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【摘要】一年一度的经济师考试报名正在各省份紧张的进行中，为了让报考初级经济师考生循序渐进的备考2015年经济师考试，环球小编整理了“2015经济师《中级工商》章节小测试(7)”，供各位考生练习，希望各位报考经济师考试的考生都可以顺利通过2015年初级经济师考试。
编辑推荐：2015经济师《中级工商》章节小测试汇总
2015经济师《中级工商》章节小测试汇总,供考生参考。
一、多选题(每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
1、下列影响企业外部人力资源供给的因素包括( )。
A.企业员工的流动率
B.企业的财务状况
C.本地区劳动力市场的供求状况
D.行业劳动力市场供求状况
E.职业市场状况
2、下列属于导致绩效考核产生误差的原因有( )。
A.蝴蝶效应
B.从众心理
C.晕轮效应
D.近期效应
E.鳄鱼法则
3、下列薪酬形式中，属于直接薪酬的是( )。
A.基本工资
B.出差补贴
C.免费工作午餐
D.员工分红
E.舒适的工作条件
4、薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这体现了薪酬的( )。
A.调节功能
B.改善用人活动功效功能
C.激励功能
D.保障功能
5、下列属于薪酬对企业的功能是( )。
A.增值功能
B.调节功能
C.保障功能
D.改善用人活动功效
E.激励功能
6、影响企业酬薪制度的外在因素有( )：
A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平
7、企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.计点法
8、张某是某公司的销售员，今年完成销售额500万元，公司按规定给其发放2万元奖金，该笔奖金属于( )。
A.建议奖金
B.绩效奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
9、员工的非经济性薪酬包括( )：
A.基本工资
B.工作环境
C.企业文化
D.班车服务
E.工作
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