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2015年经济师考试《中级人力》章节练习汇总，供考生参考。
第十一章 劳动关系
单选题
1.工会企业化是( 〉工会运动的一大特色。
A.德国
B.美国
C.日本
D.意大利
答案：C
【解析】本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。
2.构建和谐劳动关系的重大意义不包括( )。
A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础
C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求
D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
答案：B
【解析】本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。
3.中国目前劳资冲突的特点不包括( )。
A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
B.一般都是个别劳动杈益的维护
C.数量不太多
D.自发性
答案：C
【解析】本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看,一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看,自发性是其重要的特点。
4.劳动者的基本人权不包括( )。
A.自由结社
B.集体谈判
C.集体争议
D.游行示威
答案：D
【解析】本题考查劳动者的基本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权,是劳动者的基本人权。
5.劳动关系的层级结构不包括( )。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳务关系
答案：D
【解析】本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
6. ( )是劳动关系系统的基本构成
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳务关系
答案：A
【解析】本题考查个别劳动关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。
7.下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。
A.参与集体谈判
B.参与立法和政策制定
C.提供法律服务
D.推动民主的进步
答案：D
【解析】本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用:参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
多选题
1.美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的
( )色彩上。
A.自由化
B.分散化
C.企业化
D.区域化
E.行业化
答案AB
【解析】本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。
2.计划经济体制下中国劳动关系的特征包括( )。
A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属的国家化
C.劳动关系内容的泛政治化
D.动态的、不稳定的
E.劳动关系运行的行政化
答案ABCE
【解析】本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。计划经济体制下中国劳动关系的特征除了选项ABCE外,还包括劳动关系三方利益的一体化。
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