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2015年二级人力资源管理师复习:员工个体工资标准的调整
(一)工资等级调整
管理人员提升职务等级，工人到高于现任等级的岗位上工作，按照新的岗位(职务)等级确定相应的工资等级。
(二)工资标准档次的调整
工资标准档次的调整，包括以下情况：
1.“技变，，晋档新酬管理
专业技术等级、技术等级提高，应当调整工资档次的，一般从取得有效证书之月起调整。
2.“学变”晋档
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。
3.“龄变”晋档
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的1月5日起调整。
4.“考核”变档
考核变档是指在按照本人条件纳人或调整工资档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个工资档次;如果考核结果较差，可以降低工资档次。
考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起。
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