2015年二级人力资源管理师人力资源需求预测阶段复习

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师人力资源需求预测阶段复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师的人力资源需求预测阶段考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源需求预测阶段的详细内容，请仔细阅读。

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　　人力资源需求预测阶段(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)

　　预测阶段

　　1.根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置;

　　2.进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求;

　　3.将上述统计结果与部门管理者进行讨论，修正并得出统计结果(现实的人力资源需求量);

　　4.对预测期内退休的人员、未来可能发生的离职的人员(可以根据历史数据得到)进行统计，得出统计结果(为未来的人员流失状况);

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　　5.根据企业发展战略规划，以及工作量的增长情况，确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量，得出统计结果(为未来人力资源需求量);(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)

　　6.将现实人力资源需求量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求量进行汇总计算，得出企业整体的人力资源需求预测。

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