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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师薪酬的内涵复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师薪酬的内涵考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师薪酬的内涵的详细内容，请仔细阅读。
企业培训制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
薪酬的内涵
薪酬、薪资、相关概念。
(一)薪酬的概念
泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
不同表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的。
| 薪酬 | 货币形式 | 直接形式 | 基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴 |
| 间接形式 | 其他补贴、社会保险、员工福利 | ||
| 非货币形式 | 表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋 | ||
(二)薪资的概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
| 薪金 | 以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。如月薪、年薪，我国常用“薪水” |
| 工资 | 以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时、计件工资。 |
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师薪酬的内涵复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师薪酬的内涵考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师薪酬的内涵的详细内容，请仔细阅读。
(三)与薪酬相关的其他概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
| 报酬 | 员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇 |
| 收入 | 员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的综合 |
| 薪给 | 分为工资和薪金两种形式 |
| 奖励 | 员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等 |
| 福利 | 公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等 |
| 分配 | 社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配 |
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