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工资档次的划分
(1)根据员工个人能力水平高低的不同，进入该工资等级的不同档次;
(2)根据绩效考核结果逐年调整。
(3)工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。
(4)工资等级之间的工资标准可以重叠。
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