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一、单项选择题
1.下列不属于劳动争议的是( )。
A.国家机关与公务员之间产生的争议
B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
2.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
3.发生争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八
B.十
C.十五
D.二十
4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
5.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
6.下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
7.劳动争议调解遵循的原则是( )。
A.自愿原则和及时原则
B.自愿原则和民主说服原则
C.合法原则和公正原则
D.合法原则和及时原则
8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，( )日内不做出回应的，视为不愿协商。
A.5
B.7
C.10
D.15
9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
10.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
11.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算
12.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是( )。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
13.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在( )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
A.10
B.15
C.5
D.30
14.劳动争议仲裁委员的经费由( )予以支付。
A.诉讼者
B.被仲裁企业
C.财政
D.诉讼者和被仲裁企业双方
15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A.15
B.30
C.45
D.60
16.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于( )年。
A.5
B.8
C.10
D.15
17.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
18.( )对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.城管
19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
二、多项选择题
1.劳动争议处理的一般程序有( )。
A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
2.下列属于劳动争议处理基本原则的有( )。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
E.着重调解的原则
3.下列属于劳动争议的有( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.个体工匠支付帮工报酬
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4.下列纠纷不属于劳动争议的是( )。
A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
5.仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D.律师执业满3年的
E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
6.当事人能够证明在申请仲裁期间具有( )情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
A.不可抗力的出现
B.向有关部门请求权利救济
C.向对方当事人主张权利
D.对方当事人同意履行义务
E.某些客观原因的存在
7.劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。
A.须是劳动争议双方任意一方同意的
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
8.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有( )。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
9.劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括( )。
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议的
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
10.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E.适用法律确有错误的
参考答案及解析
一、单项选择题
1.A
【解析】本题考查劳动争}义。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。
2.D
【解析】本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。
3.B
【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
4.C
【解析】本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定.拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
5.B
【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。
6.C
【解析】本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
7.B
【解析】本题考查劳动争议调解遵循的原则――自愿原则和民主说服原则。
8.A
【解析】本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。
9.A
【解析】本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
10.C
【解析】本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
11.C
【解析】本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
12.C
【解析】本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。
13.C
【解析】本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
14.C
【解析】本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”
15.C
【解析】本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。
16.A
【解析】本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。
17.A
【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。
18.B
【解析】本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
19.B
【解析】本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。
二、多项选择题
1.BCDE
【解析】本题考查劳动争议处理的一般程序一――协商、调解、仲裁和诉讼。
2.ABCE
【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则――合法、公正、及时、着重调解的原则。
3.ABCE
【解析】本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。
4.ABCD
【解析】本题考查劳动争议的范围。选项E属于劳动争议的范围。
5.ABCD
【解析】本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学r作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。
6.BCD
【解析】本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。
7.CDE
【解析】本题考查劳动争议主体中的第三人。
8.ABDE
【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。
9.ABD
【解析】本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。
10.ACDE
【解析】本题考查劳动争议诉讼执行的特殊情形。
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