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知识模块 | 变化情况分析 | 学习建议 | 历年考试分值占比 | 难度 指数 |
一、组织行为学 （1-3章） | 本部分历年基本没有变化。 | 提前学习: 建议结合精讲班的逐一学习，也可多看几遍教材 | 31 | 本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上，对于激励理论、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。 ★★★★ |
二、人力资源管理 （4-11章） | 本部分历年有变动的情况。 | 建议在教材出版之后复习 | 63 | 本部分是人力资源管理的专业知识，内容较多，尤其是绩效管理和薪酬管理章节较多。考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。 ★★★★☆ |
三、劳动力市场 （12-13章） | 本部分历年基本没有变化。 | 提前学习：结合精讲班课程进行相关复习，做配套的习题。也可以多看几遍教材。 | 20 | 本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。★★★★★ |
四、劳动与社会保险政策 （14-18章） | 本部分历年有一定的变动。 | 建议在教材出版之后复习 | 26 | 本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意特殊用工、劳动争议调解仲裁、养老和工伤保险的内容。 ★★★☆ |
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