短信预约人力资源管理师考试动态提醒
短信预约提醒成功
教材改版:独家视频解析人力新教材及考情变化|2015年报考热点问题
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!
工作岗位分类的内涵
1.工作岗位分类
工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。
2.岗位分类
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。
3.岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
(1)职系和职组:是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类;
(2)岗级和岗等：是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
4. 岗位研究的重要组成部分
岗位分类是岗位研究的重要组成部分，它与岗位调查、岗位分析、岗位设计和岗位评价存在着不可分割的联系。
编辑推荐：