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确定薪酬市场调查的范围
1.确定调查的企业
(1)坚持可比性的原则，选择薪酬调查的具体对象
一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：
第一类，同行业中同类型的其他企业;
第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;
第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
(2)劳动力市场划分
从覆盖范围来看，劳动力市场可以划分为地方性劳动力市场、地区性劳动力市场、全国性劳动力市场以及国际性劳动力市场。这种劳动力市场的划分并非是根据企业的规模或者是地理分布来考虑的，它主要是根据企业是在一个多大范围内的市场上去与其他企业展开竞争来划分的。
(3)最低样本规模的确定
调查所需要的最低样本规模在很大程度上取决于调查本身的详细程度。
2.确定调查的岗位
(1)选择典型性的岗位
(2)遵循可比性原则
即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
(3)在选定被调查岗位时，调查者必须掌握最新的工作岗位说明书。在岗位调查中所使用的工作岗位说明书，必须采用比较常见的或者是普遍使用的岗位名称。
3.确定需要调查的薪酬信息
在通常的情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：
(1)与员工基本工资相关的信息
首先，应询问被调查对象在某一具体时期内的基本工资收入情况。
其次，可以考虑要求被调查者填写被调查岗位的工资浮动范围，即工资跨度的最低值、最高值以及中间值。
(2)与支付年度和其他奖金相关的信息
首先，应询问员工的年终奖
其次，要询问被调查者所支付的奖金占该岗位基本工资的百分比或者是其中间值。
再次，企业实行了利润分享的制度，采取收益分享，以及一次性加薪的多种现金奖励方式。
(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划
在企业高级技术人员、管理人员当中，长期激励计划已经成为一种重要的报酬方式，股票期权已经逐渐取得了与基本工资、短期绩效奖励工资形式一样的重要地位。
针对员工持股计划，即使是一些普通的岗位，可能也需要询问被调查者是否实施了股票所有权计划。
(4)与企业各种福利计划相关的信息
(5)与薪酬政策诸方面有关的信息
其中包括：被调查企业在加薪时的百分比;公司的加班与工作轮班方面的政策;试用期长短，新毕业学生的起薪点;薪酬水平地区差异的控制;员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。
(6)如果被调查的岗位属于高层、中层管理类或者是监督类，还应当询问被调查者关于某一岗位的权限范围的信息，如管辖的人员数量及其类型、所支配的预算额，等等。
4.确定调查的时间段：要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。
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