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2014经济师《中级人力》综合测试卷汇总，供备考2014中级经济师考试的考生学习。
二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在( )的移动。
A.企业间
B.职业间
C.产业问
D.地区间
E.企业内部
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。
62 下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有( )。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
参考答案：B,C,D,E
参考解析:
本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。
63 当组织的人力资源供给小于需求时.恰当的供需平衡方法是( )。
A.延长工作时问
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率
参考答案：A,C,E
参考解析:
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
64 厂务公开制度具有的特点是( )。
A.范围广
B.内容更具有广泛性
C.时间上更具有灵活性
D.形式上多样性
E.投资少
参考答案：B,C,D
参考解析:
本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性;二是时间上更具有灵活性;三是形式上多样性。
65 建立人力资源信息系统的程序包括( )。
A.选择人力资源信息系统
B.人力资源信息系统的设计与发展
C.人力资源信息系统的实施
D.人力资源信息系统的维护
E.培训与评价
参考答案：A,B,C,E
参考解析:
本题考查建立人力资源信息系统的程序――选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。
66 劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。
A.须是劳动争议双方任意一方同意的
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
参考答案：C,D,E
参考解析:
本题考查劳动争议主体中的第三人。
67 绩效计划的制订原则包括( )。
A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
参考答案：A,C,D,E
参考解析:
本题考查绩效计划的制订原则，选项B说法错误.应该是战相关性原则。
68劳动力供给数量的主要取决因素有( )。
A.知识水平
B.技能水平
C.人口总量
D.劳动力参与率
E.平均周工作时间
参考答案：C,D,E
参考解析:
本题考查劳动力供给数量的取决因素――人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。
69 向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明( )。
A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
参考答案：A,D
参考解析:
本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。
70 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有( )。
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
参考答案：A,D
参考解析:
本题考查违法劳动规章制度的处理，共有两种处理方式，即选项AD。
二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在( )的移动。
A.企业间
B.职业间
C.产业问
D.地区间
E.企业内部
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。
62 下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有( )。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
参考答案：B,C,D,E
参考解析:
本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。
63 当组织的人力资源供给小于需求时.恰当的供需平衡方法是( )。
A.延长工作时问
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率
参考答案：A,C,E
参考解析:
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
64 厂务公开制度具有的特点是( )。
A.范围广
B.内容更具有广泛性
C.时间上更具有灵活性
D.形式上多样性
E.投资少
参考答案：B,C,D
参考解析:
本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性;二是时间上更具有灵活性;三是形式上多样性。
65 建立人力资源信息系统的程序包括( )。
A.选择人力资源信息系统
B.人力资源信息系统的设计与发展
C.人力资源信息系统的实施
D.人力资源信息系统的维护
E.培训与评价
参考答案：A,B,C,E
参考解析:
本题考查建立人力资源信息系统的程序――选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。
66 劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。
A.须是劳动争议双方任意一方同意的
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
参考答案：C,D,E
参考解析:
本题考查劳动争议主体中的第三人。
67 绩效计划的制订原则包括( )。
A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
参考答案：A,C,D,E
参考解析:
本题考查绩效计划的制订原则，选项B说法错误.应该是战相关性原则。
68劳动力供给数量的主要取决因素有( )。
A.知识水平
B.技能水平
C.人口总量
D.劳动力参与率
E.平均周工作时间
参考答案：C,D,E
参考解析:
本题考查劳动力供给数量的取决因素――人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。
69 向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明( )。
A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
参考答案：A,D
参考解析:
本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。
70 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有( )。
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
参考答案：A,D
参考解析:
本题考查违法劳动规章制度的处理，共有两种处理方式，即选项AD。
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