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2014经济师《中级人力》综合测试卷汇总，供备考2014中级经济师考试的考生学习。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1 在职业生涯通道中，( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.双通道
B.横向通道
C.评价中心
D.纵向通道
参考答案：A
参考解析:
本题考查职业生涯通道的类型――双通道。
2 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
参考答案：A
参考解析:
本题考查绩效计划的概念。
3 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是( )。
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
参考答案：C
参考解析:
本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。
4 下列属于交易型领导特征的是( )。
A.魅力与激励
B.智慧型刺激
C.差错管理
D.个性化关怀
参考答案：C
参考解析:
本题考查交易型领导的特征。选项ABD属于改变型领导的特征。
5 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.改变型领导
D.权变型领导
参考答案：C
参考解析:
本题考查改变型领导的特征。
6用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10
B.20
C.30
D.60
参考答案：C
参考解析:
本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
7 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A.气质
B.人格
C.效价
D.胜任特征
参考答案：D
参考解析:
本题考查胜任特征的定义。
8 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为( )。
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
参考答案：D
参考解析:
本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。
9 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。
A.15
B.30
C.60
D.90
参考答案：C
参考解析:
本题考查行政复议的基本法律规定。此情况的时效期限为60日。
10 ( )是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.时间序列分析法
D.配对比较法
参考答案：A
参考解析:
本题考查对主观判断法的理解。主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象，需要最高管理层加以控制。
11 在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明( )。
A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B.收入差距说明是上大学的成本
C.收入差距越大，上大学的成本越高
D.收入增量规模会影响人力资本投资决策
参考答案：D
参考解析:
本题考查关于人力资本与高等教育的关系。收入增量流的长度和规模都会影响人力资本投资决策。大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大，在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿意上大学的人也就必然越多。
12 生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由( )负责。
A.当地劳动能力鉴定委员会
B.员工所在街道居委会
C.员工所在单位
D.员工个人
参考答案：C
参考解析:
本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
13 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。
A.绩效期股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
参考答案：D
参考解析:
本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。
14下列不属于劳动法律责任形式的是( )。
A.民事责任
B.行政责任
C.经济责任
D.刑事责任
参考答案：C
参考解析:
本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。
15 关于职业生涯锚的陈述，错误的是( )。
A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它不可以根据各种测试提前进行预测
D.它是完全固定不变的
参考答案：D
参考解析:
本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚并不是完全固定不变的.所以选项D错误。
16 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
参考答案：A
参考解析:
本题考查差异化战的人力资源措施。选项B属于转向或紧缩战的措施，选项C属于成长战的措施，选项D属于成本领先战的措施。
17 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是( )。
A.确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.调整雇主组织与社会环境之间的关系
D.调整雇主组织与工人组织之间的关系
参考答案：C
参考解析:
本题考查集体谈判的目的。集体谈判目的有：一是确定工作条件和就业条件;二是调整雇主与工人之间的关系;三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。
18 评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.角色扮演
D.管理游戏
参考答案：B
参考解析:
本题考查评价中心形式中的文件筐作业。
19 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为( )。
A.核心福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.混合匹配福利计划
参考答案：B
参考解析:
本题考查弹性福利计划中附加福利计划的概念。
20 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
参考答案：B
参考解析:
本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系;反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。
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21 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A.改进生产盈余计划
B.拉克收益分享计划
C.斯坎伦计划
D.管理奖励计划
参考答案：B
参考解析:
本题考查拉克收益分享计划的概念。
22 在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
A.成长战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.客户中心战略
参考答案：B
参考解析:
本题考查成本领先战下的薪酬管理。
23 关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是( )。
A.丁作机会的增加
B.家庭生产活动的生产率提高
C.女性的相对工资率上升
D.离婚率的下降
参考答案：D
参考解析:
本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项D的正确表述是离婚率的上升。
24 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。
A.刻板印象
B.盲点效应
C.近因效应
D.首因效应
参考答案：D
参考解析:
本题考查绩效评价中容易出现的问题之一――首因效应。
25 人力资本投资理论打破了劳动经济学中( )的假设。
A.所有劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者
参考答案：A
参考解析:
本题考查人力资本投资理论。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。
26 职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。
A.员工职业生涯与组织发展
B.个人目标与现实可行的机会
C.现实可行的机会与组织发展
D.个人目标与组织目标
参考答案：B
参考解析:
本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。
27 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
A.规范性
B.集权度
C.复杂性
D.稳定性
参考答案：C
参考解析:
本题考查组织结构的三要素。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。
28 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是( )。
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型
参考答案：C
参考解析:
本题考查职业兴趣类型的六角模型理沧。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选C。
29 假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为( )。
A.5%
B.10 %
C.11.5%
D.15 %
参考答案：D
参考解析:
本题考查贴现率的计算。贴现公式：Bo=Bn/(1+r)n，其中，Bo=10万元，Bn=11.5万元，n=1，通过计算可得贴现率，r=15%。
30 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
A.行为事件面谈法
B.非结构化面试
C.情景面试
D.半结构化面试
参考答案：B
参考解析:
本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。
31 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。
A.2
B.3
C.5
D.10
参考答案：A
参考解析:
本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
32 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A.设计活动――选择活动一一智力活动
B.选择阶段――确认阶段――发展阶段
C.智力活动――设计活动――选择活动
D.确认阶段――发展阶段――选择阶段
参考答案：C
参考解析:
本题考查决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，即智力活动、设计活动和选择活动。
33 下列关于非全日制用工的表述错误的是( )。
A.以小时计酬为主
B.双方当事人不可以订立口头协议
C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
参考答案：B
参考解析:
本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。
34 按照密歇根大学大卫?尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
A.变革推动者
B.管理老师
C.战略伙伴
D.员工激励者
参考答案：A
参考解析:
本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。
35 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
参考答案：D
参考解析:
本题考查组织结构内容中的职权结构。
36 下列工作设计方法中，( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A.生物型工作设计方法
B.机械型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
参考答案：A
参考解析:
本题考查生物型工作设计方法。
37 在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该( )。
A.适用新的规定
B.适用旧的规定
C.适用上位法的规定
D.适用特别法的规定
参考答案：A
参考解析:
本题考查社会保险法律适用的基本规则。同位法中新的规定与旧的规定不一致时，
适用新的规定。
38 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。
A.社会保险内容
B.社会保险法律事实
C.社会保险金
D.社会保险法律规定
参考答案：B
参考解析:
本题考查社会保险法律事实。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
39 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是( )。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
参考答案：B
参考解析:
本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
40领导的影响力主要来源于( )。
A.个人的影响力
B.资历和经验
C.组织的正式任命
D.专门的技能或才能
参考答案：C
参考解析:
领导的影响力主要来源于组织的正式任命。
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41 在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行( )。
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
参考答案：D
参考解析:
本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，
42 关于企业年金的陈述，错误的是( )。
A.企业年金属于强制性保险计划
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金有较强的激励性
D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营
参考答案：A
参考解析:
本题考查企业年金计划的特点。企业年金的缴纳属于企业自愿并自主选择管理运作模式，而不属于国家强制性保险计划。所以选项A的表述错误。
43 劳动合同法律关系的客体主要指的是( )。
A.劳动行为
B.自然人、法人和其他组织
C.劳动权利
D.劳动义务
参考答案：A
参考解析:
本题考查劳动合同法律关系的客体――劳动行为。
44 在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为( )。
A.自我概念
B.社会角色
C.技能
D.动机
参考答案：B
参考解析:
本题考查胜任特征模型中社会角色的内容。
45 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
参考答案：A
参考解析:
本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。
46 培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发老师和培训师
D.过去接受过培训开发的人员
参考答案：A
参考解析:
本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。
47 要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
参考答案：C
参考解析:
本题考查人员甄选的含义。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项C错误。
48 工会企业化是( )丁=会运动的一大特色。
A.德国
B.日本
C.美国
D.意大利
参考答案：B
参考解析:
本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。
49 有关权变理论的表述错误的是( )。
A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
参考答案：C
参考解析:
本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。
50 人力资源规划活动的主要目标是( )。
A.为组织不断补充新生力量
B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
参考答案：B
参考解析:
本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。
51 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
参考答案：D
参考解析:
本题考查各种绩效类型的员工。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。
52 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。
A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
参考答案：B
参考解析:
本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。
53 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。
A.问卷法
B.工作实践法
C.访谈法
D.文献分析法
参考答案：C
参考解析:
本题考查通用的工作分析方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
54 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
A.采用短期的、结果导向的绩效评价
B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
参考答案：D
参考解析:
本题考查成本领先战的相关内容。选项D属于差异化战的内容。
55 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于( )年。
A.5
B.8
C.10
D.15
参考答案：A
参考解析:
本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。
56 根据《劳动合同法》规定，( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
A.用人单位
B.劳动保障行政部门
C.人民法院
D.工会组织
参考答案：A
参考解析:
本题考查劳动规章制度的公示。
57 在面试中，考官应( )。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
参考答案：D
参考解析:
本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题;提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。
58 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是( )。
A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
参考答案：D
参考解析:
本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选项D符合题意。
59 按照密歇根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理老师
D.员工激励者
参考答案：C
参考解析:
本题考查人力资源管理者的角色。题干体现出的是管理老师角色，因此选C。
60 行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是( )。
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态
C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态
D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
参考答案：D
参考解析:
本题考查组织形式的适宜环境。行政层级式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是复杂/静态、简单/静态、复杂/动态，因此选D。
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