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2014经济师《中级人力》综合测试卷汇总，供备考2014中级经济师考试的考生学习。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
参考答案：D
参考解析:
本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2 实施聚焦战略组织的关键因素是( )。
A.激励创新
B.培训和保证顾客满意
C.削减成本
D.采用内部晋升机制
参考答案：B
参考解析:
本题考查不同经营战下的人力资源需求。实施聚焦战组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战的内容，选项CD属于成本领先战的内容。
3 三方协商机制的目的就是在( )的基础上达成共识。
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
参考答案：C
参考解析:
本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。
4 关于工作轮换的说法错误的是( )。
A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.工作轮换的时间间隔一定要合适
参考答案：A
参考解析:
本题考查工作轮换。工作轮换应考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。
5 从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是( )。
A.用人单位
B.保险公司
C.受益人
D.国家
参考答案：A
参考解析:
本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保睑责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。
6 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A.经济理性模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.团体决策模型
参考答案：C
参考解析:
本题考查社会模型。社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。
7 ( )是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。
A.约翰?康芒斯
B.韦伯夫妇
C.邓洛普
D.巴恩斯
参考答案：C
参考解析:
本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，
8 战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
参考答案：D
参考解析:
本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
9 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
参考答案：C
参考解析:
本题考查劳动力供给弹性的计算。供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。
10 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为( )。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
参考答案：A
参考解析:
本题考查时间序列分析法的含义。
11 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现( )原则。
A.公平
B.效率
C.激励
D.引导
参考答案：A
参考解析:
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。
12 下列关于德尔菲法的表述错误的是( )。
A.一般适合于人力总额的预测
B.参与老师人数一般不少于30人
C.采用匿名形式进行，避免了从众行为
D.为保证预测的准确性，老师的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字
参考答案：D
参考解析:
本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法不要求精确，允许老师使用估计数字。因此选D。
13 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以( )。
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿
参考答案：B
参考解析:
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
14 行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.7
B.15
C.30
D.60
参考答案：B
参考解析:
本题考查行政诉讼的起诉期限。
15 《社会保险法》自( )起施行。
A.2010年5月1日
B.2011年1月1日
C.201 1年7月1日
D.2011年10月1日
参考答案：C
参考解析:
本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席******签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起实行。
16 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
参考答案：C
参考解析:
本题考查工伤保险的无过失原则。
17 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
参考答案：D
参考解析:
本题考查稳定战或集中战下的薪酬管理。稳定战或集中战的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。
18 在职业兴趣类型中，( )的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
A.现实型
B.艺术型
C.社会型
D.常规型
参考答案：B
参考解析:
本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。
19 进行教育和培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
参考答案：C
参考解析:
本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
20 发生争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八
B.十
C.十五
D.二十
参考答案：B
参考解析:
本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
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21 如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息.不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于( )。
A.行为型决策风格
B.概念型决策风格
C.指导型决策风格
D.分析型决策风格
参考答案：A
参考解析:
本题考查决策风格的四类形式。决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，这种领导者决策风格属于行为型决策风格。因此选A。
22 下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。
A.T团体训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.工作再设计
参考答案：D
参考解析:
本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。
23 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。
A.收集资料为第一步
B.制订计划在给予信心之前
C.达成一致在探索可能之后
D.给予信心属于最后一步
参考答案：C
参考解析:
本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料一定好基调一达成一致一探索可能一制订计划一给予信心。
24 下列关于退休年龄的说法，错误的是( )。
A.男满60岁
B.女工人满55岁，女干部满50岁
C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
参考答案：B
参考解析:
本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50岁;女干部满55岁。
25 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
参考答案：D
参考解析:
本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。
26 《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由( )按照国家规定缴纳失业保险费。
A.职工
B.国家
C.用人单位
D.用人单位和职工
参考答案：D
参考解析:
本题考查失业保险制度。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
27 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。
A.一次
B.定期
C.一次或定期
D.不定期
参考答案：C
参考解析:
本题考查企业年金的发放。
28 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是( )。
A.制定企业战术目标
B.制定人力资源目标
C.预测内部人力资源需求
D.预测外部人力资源需求
参考答案：A
参考解析:
本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战目标、制定企业战术目标。
29 下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是( )。
A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
参考答案：C
参考解析:
本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。进城务工的农村居民依照法律规定参加社会保险。
30 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
参考答案：D
参考解析:
本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。
31 下列因素中属于智力因素的是( )。
A.情绪
B.注意力
C.人格
D.动机
参考答案：B
参考解析:
本题考查智力因素与非智力因素。选项ACD属于非智力因素。
32 工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括( )。
A.领导层
B.企业文化
C.企业规模
D.设计方法
参考答案：C
参考解析:
本题考查工作设计中需要注意的问题。工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。
33 下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是( )。
A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”
B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率
D.职能制组织中，专业化分工程度较低
参考答案：D
参考解析:
本题考查职能制组织结构的相关内容。职能制组织结构中各部门和各类人才实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率，所以选项D表述错误。
34 中国的职工民主参与制度，诞生于( )。
A.I930年
B.1931年
C.I933年
D.1935年
参考答案：C
参考解析:
本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度，诞生于1933年。
35 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
参考答案：B
参考解析:
本题考查福利计划的灵活性特征。
36 下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是( )。
A.设计组织结构的框架
B.确定组织设计的基本方针和原则
C.管理规范的设计
D.进行职能分析和职能设计
参考答案：C
参考解析:
本题考查组织设计的程序。管理规范的设计是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。
37 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了( )。
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
参考答案：B
参考解析:
本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%，计算得出X=24(元)。
38 下列人力资源预测方法中，( )是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.人员调配图
D.马尔科夫分析法
参考答案：C
参考解析:
本题考查人员调配图的概念。
39根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稳定性
B.稀缺性
C.可替代性
D.可模仿性
参考答案：B
参考解析:
本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此选B。
40 下列有关虚拟组织形式的描述.正确的是( )。
A.规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织
B.决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在
C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制
D.“可以租用.何必拥有”是虚拟组织的实质
参考答案：D
参考解析:
本题考查对虚拟组织形式的理解。虚拟组织是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。其不足之处在于公司管理人员对公司的主要职能活动缺乏有力的控制。因此选项ABC错误。
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41 企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
参考答案：B
参考解析:
本题考查绩效考核的方法――平衡计分卡法。
42 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
参考答案：B
参考解析:
本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
43 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A.7
B.10
C.15
D.30
参考答案：C
参考解析:
本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。
44 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当汀立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
参考答案：B
参考解析:
本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。
45 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。
A.组织的管理理念
B.组织业务流程的误差率
C.组织产品(或服务)的生产过程
D.没有固定的，可以灵活多变
参考答案：A
参考解析:
本题考查绩效改进的方法。六西格玛管理关注组织业务流程的误差率(选项B);ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程(选项C);标杆超越的关注点可以灵活多变(选项D)。
46 劳动争议仲裁委员的经费由( )予以支付。
A.诉讼者
B.被仲裁企业
C.财政
D.诉讼者和被仲裁企业双方
参考答案：C
参考解析:
本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”
47 劳动关系的层级结构不包括( )。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳务关系
参考答案：D
参考解析:
本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
48 下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是( )。
A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间
参考答案：D
参考解析:
本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。
49 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是( )。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
参考答案：A
参考解析:
本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性一劳动力需求量变动%/工资率变动%=一5%/4%=一1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。
50 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则( )。
A.新的均衡点左移
B.均衡工资率和均衡就业量均提高
C.均衡工资率提高，均衡就业量降低
D.均衡工资率降低，均衡就业量提高
参考答案：B
参考解析:
本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之。当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。
51 关键绩效指标法的核心工作是( )。
A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
参考答案：C
参考解析:
本题考查关键绩效指标法的核心。选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的，选项D属于标杆超越法的核心。
52 下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学( )。
A.老年人
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期
参考答案：C
参考解析:
本题考查高等教育的投资决策。经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
53 下列工作分析方法中，( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.文献分析法
参考答案：D
参考解析:
本题考查工作分析方法中的文献分析法。
54 ( )对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.城管
参考答案：B
参考解析:
本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
55 领导者的技能中，( )处理的是观点、思想。
A.概念技能
B.技术技能
C.人际技能
D.管理技能
参考答案：A
参考解析:
本题考查领导者的技能。领导者的技能中，概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。
56 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
参考答案：A
参考解析:
本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
57 形成魅力归因的领导特质不包括( )。
A.感情
B.社会敏感性
C.自信
D.印象管理技能
参考答案：A
参考解析:
本题考查魅力型领导理论。形成魅力归因的领导特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。
58 中国目前劳资冲突的特点不包括( )。
A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
B.一般都是个别劳动权益的维护
C.数量不太多
D.自发性
参考答案：C
参考解析:
本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。
59 在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为( )。
A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“中庸式”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“无为而治”领导风格
参考答案：D
参考解析:
本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。
60 职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由( )承担举证责任。
A.职工或者其直系亲属
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会组织
参考答案：B
参考解析:
本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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