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职业规划的理论回顾
(1) Ginsberg, Ginsburg, Axelred and Herma 理论。
四个因素影响职业选择：真实需要，教育因素，情感因素和个人价值。
职业选择过程的三个阶段：幻想阶段、试验阶段和现实阶段。
(2) Donald Super的职业选择的理论。
六个阶段：
i. 具体化阶段 年龄：14~18岁
ii. 明细化阶段 年龄：18~21岁
iii. 实施阶段 年龄：21~24岁
iv. 确定阶段 年龄：24~35岁
v. 巩固阶段 年龄：35岁
vi. 退休准备阶段 年龄：55岁
(3) Holland的职业象征论―人生定位
四种假设：
i. 在我们的文化中，人可以被归类为现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型和传统型中的一种;
ii. 同时也存在着六种相对应的环境模型：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型和传统型;
iii. 人们寻找着能锻炼自己的技术和能力的环境，表现他们的观点和价值，并承担合理的问题和角色;
iv. 个性和环境决定行为
(4) 兰特、布朗和Hackett社会认识职业理论
假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下渠道进行改变：
i. 个人成就
ii. 替代学习
iii. 社会同化
iv. 生理状态和反应
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