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高级人力资源管理师专业技能:常见的思维训练详解(2)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 高级人力资源管理师专业技能:常见的思维训练详解(2),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  一、联想思维训练(P195-197)

  1、空间接近联想;2、时间接近联想;3、外形相似联想;4、意义相似联想;5、对比联想6、因果联想

  二、逻辑思维训练(P197-198)

  逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题。具体训练的方法如下:

  1、严格遵循逻辑法则;2、结合案例,深思熟虑;3、熟能生巧,举一反三。

  三、辩证思维训练(P198-202)

  1、根据事物普遍联系的观点,从各个不同的方面去参考,迅速把思考结果记录下来

  2、要从正反两方面去思考。

  3、兼顾长远和当前要的观点

  4、行动的目的性应当明确,具体矛盾具体分析

  5、抓住主要矛盾的观点

  6、用发展的眼观看问题,这是辨证思维的重要特点。

  7、不固执己见,善于集思广益,也是辩证思维的必然要求。

  8、分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。

  9、比较是认识思维对象之间的差异性和共同点的方法。

  10、辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关键点,注意从量变到质变的规律。

  11、善于区别现象与本质,这也是辩证思维的要求。

  12、善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面。

  13、进行创新思维时,锲而不舍坚持到底非常重要。

  14、对于已取得的成果或结论,用清晰的语言表达,这是辩证思维的要求。

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