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企业人力资源管理的概念和作用
是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
1、时间性。
2、消费性。
3、创造性。
4、主观能动性。
(二)人力资源管理的基本概念
1、对人力资源外在要素――量的管理。
2、对人力资源内在要素――质的管理。
(三)现代人力资源管理的特征
(四)现代企业人力资源管理学
(五)人力资源管理的地位和作用
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