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2014年经济师《初级人力资源》随堂试题汇总，供备考2014经济师考试的考生学习。
二、多项选择题:
60. 以下说法正确的有( )
A.当替代效应大于收入效应时，工作时间增加。
B.收入效应促使劳动者增加劳动力供给
C.替代效应促使劳动者减少劳动力供给
D.当收入效应大于替代效应时，工作时间减少;
[答案]:A, D
61. 以下正确说法有( )
A.人本主义它是从个人意识经验与成长潜能整合角度理解人格
B.人本主义核心强调的是自我实现的驱力。
C.罗杰斯、马斯洛和霍尼认为：个体先天或者后天的追求自我实现的动机不会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。
D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点。
[答案]:A, B, D
62. “四体液说”该理论把人分为( )
A.快乐型
B.淡漠型
C.不快乐型
D.健谈型
[答案]:A, B, C
63. 哪些人物应具有较强的数学能力?( )
A.投资商
B.工程师
C.摄影师
D.设计师
[答案]:A, B
64. 有关能力的说法合适的有( )
A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和;
B.组织实践中，能力常常是提职和晋级的依据之一。
C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系;
D.不同的工作要求员工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 以下正确说法有( )
A. 应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。
C.情绪带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化;
D.心境具有激动性、冲动性的特点
[答案]:A, B, C
66. 关于情绪的合适说法有( )
A.情绪是一种高级复杂的心理活动
B.情绪是人对事物的态度的体验
C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
D.情绪具有多极性
[答案]:A, B, C
67. 关于情境因素合适的说法有( )
A.情境因素包括预先警告和分散注意
B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒
C.当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变
D.分散注意,对改变态度不利
[答案]:A, B, C, D
68. 以下说法正确的有( )
A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体
B.正式团体由组织建立，有公开的名称
C.科室、生产班组属于正式团体
D.正式团体没有特定的目标与需要
[答案]:A, B, C
69. 克服沟通障碍的途径有( )
A.利用反馈
B.把握机会
C.主动倾听
D.情绪控制
[答案]:A, C, D
70. 关于工作满意度的差异模型的错误说法是( )
A.考察员工工作满意度水平，应将“员工的工作”与“理想工作”相比较。
B.管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。
C.各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平。
D.管理者要考虑某种满意度的提高是暂时的还是持久的
[答案]:C, D
71. 关于人力资源管理的模式的正确说法有( )
A.20世纪50年代以前是产业模式
B.20世纪60―70年代是投资模式
C.20世纪80―90年代是参与模式
D.21世纪始至今是风险管理模式
[答案]:A, B, C
72. 人力资源管理的职能包括( )
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘和培训
D.员工满意度调查
[答案]:A, B, C
73. 工作分析的成果包括( )
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
[答案]:B, C, D
74. 在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。
A.合理安排负荷
B.保持动作有节奏
C.采用立位作业
D.降低动作能级
[答案]:A, B, D
75. 建立人员招聘与录用系统的意义是( )
A.决定组织能否吸引到优秀的人才
B.达到成本效率
C.提高企业竞争力
D.改进组织的留用比率
[答案]:A, B, D
76. 核实证明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.提高企业竞争力
[答案]:A, B
77. 下列说法正确的有( )
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
[答案]:B, C, D
78. 平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效( )
A.财务
B.凝聚力
C.内部流程
D.学习与发展
[答案]:A, C, D
79. 关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
[答案]:A, B, C
80. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.价值评价
B.机能评价
C.技能定价
D.技能管理
[答案]:B, C, D
2014年经济师刘艳霞独家主讲 环球网校2013押题命中90%
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