2014年安徽大学生村官选聘公告解读

|0·2014-04-02 16:28:16浏览收藏

摘要 2014年安徽大学生村官选聘公告公布,环球网校在第一时间对安徽大学生村官选聘公告进行解读供大家参考,希望能给大家带来帮助~

　　2014年安徽大学生村官选聘公告解读

　　作为党中央的一项重大战略决策，选聘高校毕业生到村任职对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。4月2日，安徽省2014年大学生村官选聘工作公告正式发布，村官选聘工作正式拉开帷幕。

　　根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》 (组通字〔2010〕54号)、《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(组通字〔2013〕1号),本次的村官选聘公告从选聘数量、选聘方式、选聘条件、大学生村官任职和政策待遇、选聘时间和程序安排五个方便进行了详细的说明。

　　一、选拔方式两种并存、择优选聘人数近3年之最

　　从公告中可知，全省共选聘大学生村官1700名左右。其中，面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘500名左右;面向社会公开选聘1200名，相比2013年选聘2100名，人数减少了400名;继续实行择优选聘和公开选聘两种选拔方式并存，2014年择优选聘人数居历年之最;(详见下表)

年份	选聘数量		选拔方式	解读
2012年	2160名	330名	面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘，通过面试、驻村见习、考核、体检等方式确定人选。	国家985、211重点院校毕业生等可以免笔试，考核重点是驻村实习表现。
2012年	2160名	1834名	面向社会公开选聘，采用笔试、面试、体检等方式确定人选。	通行的选拔方式，需做好充足的笔试准备。
2013年	2100名	300名	面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘，通过面试、驻村见习、考核、体检等方式确定人选。	国家985、211重点院校毕业生等可以免笔试，考核重点是驻村实习表现。
2013年	2100名	1800名	面向社会公开选聘，采用笔试、面试、体检等方式确定人选。	通行的选拔方式，需做好充足的笔试准备。
2014年	1700名	500名以上	面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘，通过面试、驻村见习、考核、体检等方式确定人选。	国家985、211重点院校毕业生等可以免笔试，考核重点是驻村实习表现。
2014年	1700名	1200名	面向社会公开选聘，采用笔试、面试、体检等方式确定人选。	通行的选拔方式，需做好充足的笔试准备。

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　　二、选聘条件提高

　　(一)基本条件

　　(一)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

　　(二)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

　　(三)自愿到农村基层工作。

　　(四)身心健康。同时要具备以下条件：

　　1.27周岁以下(1986年4月24日以后出生)，其中应届本科毕业生应为24周岁以下(1989年4月24日以后出生);

　　2.参加择优选聘的，须为国家“985”、“211”工程大学全日制本科及以上学历的毕业生，其中，历届生须为2012年、2013年毕业，且为中共党员。符合选调生条件(本科学历+中共党员+担任1年以上学生干部)的在皖全日制一本院校应届毕业生也可报名参加择优选聘;

　　3.参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科以上学历的毕业生。应届毕业生应为中共党员或学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生。 2012年、2013年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，我省部分市、县(市、区)自行选聘的大学生村官，以及“大学生志愿服务西部计划”期满人员，符合条件的可报名参加公开选聘。

　　从上述选聘条件可以看出：2013年公开选聘的条件中要求：全日制普通高校专科以上学历的毕业生即可，2014年提高到了本科以上学历，提高学历和择优选聘的人数增加都意味着大学生村官越来越要求高学历、高素质的人员。

　　三、大学生村官任职和政策待遇依然诱人

　　作为党中央的一项战略决策，大学生村官选聘受到高度重视，出台了不少政策以保障大学生村官待遇。值得特别指出的有两点：

　　(一)基本生活有保障

　　“比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。”

　　在当前社会竞争加大，就业困难的情况下，参加大学生村官选聘可以说是不亚于考公务员的“铁饭碗”，工作稳定，有充分的能力发挥空间，对于刚离开学校步入社会的新人而言是非常大的利好。

　　(二)考试录取政策倾斜

　　“每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员定向考录;大学生村官等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不少于当年服务期满人员数的10%。选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官选拔。”

　　“在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。”可以说，大学生村官不仅能够解决当前面临的就业问题，更能提供更加广阔的职业成长平台和发展路径。