2014经济师考试《中级人力》章节习题(第十七章)

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　　第十七章法律责任与执法

　　一、单项选择题

　　1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.1000元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下

　　D.3000元以上5000元以下

　　2. 劳动法律责任的形式不包括()。

　　A.行政责任

　　B.刑事责任

　　C.民事责任

　　D.经济责任

　　3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

　　A.50元以上500元以下

　　B.100元以上200元以下

　　C.100元以上300元以下

　　D.100元以上500元以下

　　5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A.使劳动者解除劳动合同

　　B.使劳动合同部分条款无法履行

　　C.使用人单位解除劳动合同

　　D.给用人单位造成损害

　　6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

　　A.500元以上1 000元以下

　　B.500元以上3 000元以下

　　C.1 000元以上3 000元以下

　　D.500元以上20 000元以下

　　7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。

　　A.1倍以上3倍以下

　　B.1倍以上5倍以下

　　C.2倍以上5倍以下

　　D.5倍以上

　　8. 社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。

　　A.用人单位责任

　　B.工会组织责任

　　C.劳动者责任

　　D.社会保险经办机构责任

　　9. 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　10. 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

　　A.行政诉讼

　　B.初审

　　C.复查

　　D.处罚

　　11. 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

　　A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

　　B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

　　C.复查、仲裁和行政诉讼

　　D.调解、仲裁和行政诉讼

　　12. 从争议的性质上看，劳动争议属于()。

　　A.行政争议

　　B.民事争议

　　C.法律争议

　　D.劳动权利争议

　　13. 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

　　A.30，20

　　B.30，30

　　C.45，25

　　D.60，30

　　14. 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。

　　A.终止

　　B.撤销

　　C.变更

　　D.履行

　　15. 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

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　　二、多项选择题

　　1. 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。

　　A.记过

　　B.行政拘留

　　C.吊销执照

　　D.责令停止

　　E.查封

　　2. 用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

　　A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

　　B.安排未成年工从事矿山井下劳动的

　　C.未对未成年工定期进行健康检查的

　　D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

　　E.女职工生育享受产假少于100天的

　　3. 劳动法律责任的特点有()。

　　A.以违法行为存在为前提

　　B.以调解、劝服为主要手段

　　C.以法律制裁为必然后果

　　D.由国家强制力保证实施

　　E.由国家特别授权的机关来执行

　　4. 劳动监察的属性包括()。

　　A.法定性

　　B.自愿性

　　C.协商性

　　D.行政性

　　E.专门性

　　5. 劳动保障监察机构的职责主要有()。

　　A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

　　B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

　　C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

　　D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

　　E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

　　6. 劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.没收违法所得

　　D.吊销许可证

　　E.行政拘留

　　7. 下列属于劳动监察内容的有()。

　　A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

　　B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

　　C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

　　D.用人单位执行最低工资标准的情况

　　E.劳动者个人的工作完成情况

　　8. 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有()。

　　A.立案

　　B.告知

　　C.处理

　　D.归档

　　E.调查

　　9. 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

　　A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

　　B.未按规定审核社会保险缴费基数

　　C.未依法调整其社会保险待遇

　　D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

　　E.拒绝其查询社会保险缴费记录

　　10. 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。

　　A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

　　B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;

　　C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

　　E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

　　11. 下列事项，不能申请行政复议()。

　　A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

　　D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

　　12. 行政复议申请书应包括的内容有()。

　　A.申请人的情况

　　B.被申请人的情况

　　C.具体的行政复议请求

　　D.事实和理由

　　E.被申请人签名

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　　一、单项选择题

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：参见教材P221

　　3

　　[答案]：B

　　[解析]：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P222

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222

　　5

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500元以上3 000元以下的罚款。参见教材P224

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P224

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：参见教材P224

　　9

　　[答案]：D

　　[解析]：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P227

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P228

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

　　13

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P230

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P231

　　15

　　[答案]：B

　　[解析]：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231

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　　二、多项选择题

　　1

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。教材P221

　　2

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221

　　3

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：参见教材P221

　　4

　　[答案]：ADE

　　[解析]：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。参见教材P226

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：参见教材P226

　　7

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：参见教材P227

　　8

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。参见教材P227

　　9

　　[答案]：BC

　　[解析]：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的;认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P228

　　10

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。参见教材P229

　　11

　　[答案]：ACD

　　[解析]：针对选项BE可以申请行政复议。参见教材P229、230

　　12

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见教材P230