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第十四章 劳动关系协调
一、单项选择题
1. 用人单位的权利不包括()。
A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
2. 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。
A.用人单位的权利
B.用人单位的义务
C.劳动者的权利
D.劳动者的义务
3. 劳动合同法律关系的主体指的是()。
A.劳动义务
B.劳动权利
C.劳动行为
D.自然人、法人和其他组织
4. 在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
A.工会
B.职代会
C.用人单位组织
D.政府人力资源和社会保障部门
5. 劳动者利益的代表是()。
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门
6. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
7. 下列针对集体合同的描述，错误的是()。
A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序
8. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
9. 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。
A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
10. 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。
A.20
B.30
C.50
D.100
11. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
12. 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
13. 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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二、多项选择题
1. 劳动关系的主体包括()。
A.行为
B.财物
C.劳动者
D.用人单位
E.精神财富
2. 下列属于劳动者权利的是()。
A.平等就业和选择职业
B.完成用人单位规定的工作任务
C.提高职业技能
D.获得劳动安全卫生的保护
E.休息休假
3. 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。
A.认真履行劳动合同
B.完成劳动任务
C.提高职业技能
D.建立培训制度
E.遵守劳动纪律和职业道德
4. 集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。
A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C.集体协商本身可以产生劳动关系
D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
E.劳动者应受到特别保护
5. 集体合同的特征包括()。
A.集体合同是特定当事人之间订立的协议
B.集体合同是一种劳动协议
C.可以是口头合同
D.生效要经过特定程序
E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
6. 集体合同的类型有()。
A.一般性的集体合同
B.专项集体合同
C.区域性集体合同
D.行业性集体合同
E.特殊性集体合同
7. 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括()。
A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
8. 集体协商中的工作时间协商主要包括()。
A.工时制度
B.加班加点办法
C.劳动定额标准
D.特殊工种的工作时间
E.日休息时间
9. 工资集体协商的内容包括()。
A.工资协议的期限
B.奖金、津贴、补贴等分配办法
C.工资支付办法
D.劳保用品发放标准
E.职工亲属福利制度
10. 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
11. 劳务派遣单位的法定义务包括()。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.不得向被派遣劳动者收取费用
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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参考答案
一、单项选择题
1
[答案]：D
[解析]：选项D属于劳动者的基本权利。参见教材P182
2
[答案]：A
[解析]：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P182
3
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P183
4
[答案]：D
[解析]：政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P183
5
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动者利益的代表――工会组织、职代会。参见教材P183。
6
[答案]：D
[解析]：集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P184
7
[答案]：C
[解析]：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效参见教材P184、185
8
[答案]：A
[解析]：参见教材P186
9
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P188
10
[答案]：C
[解析]：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。参见教材P188
11
[答案]：A
[解析]：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P189
12
[答案]：B
[解析]：劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P189
13
[答案]：C
[解析]：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P190
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二、多项选择题
1
[答案]：CD
[解析]：本题考查劳动关系的主体――劳动者和用人单位。参见教材P182
2
[答案]：ADE
[解析]：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见教材P182
3
[答案]：BCE
[解析]：本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。参见教材P182
4
[答案]：ABDE
[解析]：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184
5
[答案]：ABDE
[解析]：集体合同必须是书面合同，所以选项C错误。参见教材P184、185
6
[答案]：ABCD
[解析]：参见教材P185
7
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。参见教材P186
8
[答案]：ABCD
[解析]：选项E属于休息休假的协商内容。参见教材P186
9
[答案]：ABC
[解析]：选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。参见教材P187
10
[答案]：CDE
[解析]：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188
11
[答案]：ABE
[解析]：选项CD属于用工单位的法定义务。参见教材P189
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