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2014年高级人力资源管理师章节重点:6.4企业福利制度

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年高级人力资源管理师章节重点:6.4企业福利制度,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  第四节 企业福利制度

  1、福利的基本概念

  福利指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

  特点:稳定性、潜在性、延迟性。

  2、福利方案的设计

  福利总量的选择:与整体薪酬其它部分的比例;

  福利构成的确定:总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。

  灵活性福利制度:员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目,无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。

 

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