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2014年助理人力资源管理师考点详解:津贴的实施要点

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年助理人力资源管理师考点详解:津贴的实施要点,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  津贴的实施要点

  选拔推荐人选必须是专业技术岗位上的在职人员,并以近5年来取得的专业技术

  业绩、成果和贡献为主要依据。选拔重点是在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的老师、学者,在企事业单位担任党政领导后不直接从事专业技术工作的人员,党、政、群机关的工作人员,将不列入选拔推荐范围。

  1、津贴为特殊工资分配形式,与劳动者的实际劳动贡献及劳动能力均无直接关系。

  2、在劳动工资体制改革进程中,应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。

  3、要加强对津贴制度的管理。

  4、严格执行津贴的享受条件,不能任意扩大。转自环 球 网 校edu24ol.com

 

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