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一、教材结构(2013版教材)
教材结构 | 主要内容 | 章名 |
第一部分 | 组织行为学 | 1. 组织激励 2. 领导行为 3. 组织设计与组织文化 |
第二部分 | 人力资源管理 | 4. 战略性人力资源管理 5. 人力资源规划 6. 工作分析 7. 人员甄选 8. 绩效管理 9. 薪酬福利管理 10. 培训与开发 11. 劳动关系 |
第三部分 | 劳动力市场 | 12. 劳动力市场 13. 人力资本投资理论 |
第四部分 | 劳动与社会保险政策 | 14. 社会保险法律 15. 劳动关系协调 16. 劳动争议调解仲裁 17. 社会保险 18. 法律责任与执法 |
二、教材各章内容考情分析
序号 | 章 名 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 年均 |
1 | 组织激励 | 7 | 6 | 14 | 16 | 11.4 |
2 | 领导行为 | 11 | 14 | 9 | 6 | 8.6 |
3 | 组织设计与组织文化 | 8 | 15 | 8 | 14 | 11.2 |
4 | 战略性人力资源管理 | 14 | 7 | 6 | 5 | 7.6 |
5 | 人力资源规划 | 9 | 8 | 5 | 8 | 8.2 |
6 | 工作分析 | 4 | 7 | 6 | 6 | 7.2 |
7 | 人员甄选 | 5 | 11 | 17 | 4 | 9.2 |
8 | 绩效管理 | 13 | 5 | 16 | 8 | 9.4 |
9 | 薪酬福利管理 | 8 | 15 | 10 | 16 | 11.6 |
10 | 培训与开发 | 5 | 4 | 3 | 4 | 3.8 |
11 | 劳动关系 | ---- | ---- | --- | 9 | 9 |
12 | 劳动力市场 | 19 | 16 | 16 | 15 | 17 |
13 | 人力资本投资理论 | 5 | 7 | 8 | 8 | 6.6 |
14 | 社会保险法律 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0.6 |
15 | 劳动关系协调 | 23 | 5 | 8 | 11 | 12 |
16 | 劳动争议调解仲裁 | 1 | 1 | 7 | 6 | 3.6 |
17 | 社会保险 | 4 | 15 | 7 | 3 | 8.2 |
18 | 法律责任与执法 | 3 | 4 | 0 | 1 | 2 |
三、考试特点
1.考试题型
题 型 | 题数（个） | 每题（分） | 合计（分） |
一．单选题 | 60 | 1 | 60 |
二．多选题 | 20 | 2 | 40 |
三．案例分析题 | 20 （4-6个大案例） | 2 | 40 |
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