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考点三 劳动规章制度
劳动规章制度
制定程序
| (1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 |
公示 | 《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 |
续表
效力
| 具有法律效力应满足3个条件： |
违法的处理
| (1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。《劳动合间法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 |
【例9?多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
【答案】BD
【解析】本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。因此选BD。
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