短信预约人力资源管理师考试动态提醒
立即预约
选择考试省份
请输入下面的图形验证码
提交验证
短信预约提醒成功
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
绩效考评指标体系设计程序
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：
1.工作分析(岗位分析)
2.理论验证
3.进行指标调查，确定指标体系
4.进行必要的修改和调整。
(1)考评前的修改调整
(2)考评后的修改调整
编辑推荐：
2015年二级人力资源管理师复习资料汇总
更多二级人力资源管理师复习资料|历年考试真题汇总
2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询时间及查询入口
人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博
登录 ｜ 注册 ｜ 电脑版
版权所有©环球网校All Rights Reserved
