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绩效管理系统的基本内容
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。
1.绩效管理制度
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的各个方面所作的统一规定。
2.绩效管理程序设计
根据涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计
3.制度设计与程序设计的关系：
两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
绩效管理制度设计，应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求;
绩效管理程序设计，应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
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