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考点二 人员甄选的预测因素
(一)胜任特征模型
胜任特征模型
【例2?多选题】根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要
【答案】ADE
【解析】本题考查胜任特征模型。选项BC属于表层的胜任特征。
【例3?单选题】根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
【答案】 D
【解析】本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
目前实践活动中经常使用的预测因素
知识 | 以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统 |
技能 | 以动作活动的方式固定下来的经验系统 |
智力因素
| (1)感知力 |
非智力因素
| (1)情绪 |
【例4?多选题】在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
【答案】ACE
【解析】本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。选项BD属于智力因素。
【例5?单选题】以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为( )。
A.动机
B.技能
C.知识
D.社会角色
【答案】C
【解析】本题考查知识的概念。知识是指以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统，是对某一职业领域中有用信息的组织与利用。
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