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热点专题：2015年经济师考试辅导招生简章
考点一 人员甄选的含义及评价标准
人员甄选的含义及评价标准
含义 | 指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动 |
内涵
| (1)包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效(对组织而言，对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情) |
系统评价标准
| (1)标准化：要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试 |
【例1?单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
【答案】A
【解析】本题考查人员甄选的评价标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A错误。
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