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第9章 薪酬福利管理
考情分析
本章主要讲述有关薪酬福利管理的相关知识。本章的重点是战略性薪酬管理，薪酬体系设计的步骤，薪酬结构设计的步骤，个人奖励计划，团队奖励计划，员工福利管理，经营者薪酬，销售人员薪酬等。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。
最近三年本章考试题型、分值分布
年份 | 单项选择题 | 多项选择题 | 案例分析题 | 合计 |
2013年 | 4题4分 | 2题4分 | 4题8分 | 10题16分 |
2012年 | 6题6分 | 2题4分 |
| 8题10分 |
2011年 | 5题5分 | 2题4分 | 3题6分 | 10题15分 |
本章主要考点
1.不同的公司战略下的薪酬管理
2.薪酬体系与薪酬结构设计的步骤
3.个人、团队、短期、长期奖励计划的基本概念、分类及优缺点
4.员工福利管理
5.经营者与销售人员的薪酬管理
6.薪酬成本的控制方法
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