预约成功
热点专题：2015年经济师考试辅导招生简章
第5章 人力资源规划
考情分析
本章主要讲述人力资源规划的相关内容以及人力资源需求与供给的预测方法。本章的重点是人力资源规划的含义，战术性人力资源规划，各有关人员在人力资源规划中的作用，人力资源需求、供给的预测方法，人力资源规划的平衡，人力资源信息系统的类型。从近三年的考题来看，以单项选择题、多项选择题为主。
最近三年本章考试题型、分值分布
年份 | 单项选择题 | 多项选择题 | 案例分析题 | 合计 |
2013年 | 4题4分 | 2题4分 |
| 6题8分 |
2012年 | 3题3分 | 1题2分 |
| 4题5分 |
2011年 | 4题4分 | 2题4分 |
| 6题8分 |
本章主要考点
1.人力资源规划的定义、目标
2.战术性人力资源规划的具体内容
3.各有关人员在人力资源规划中的作用
4.人力资源需求的定量与定性预测方法
5.人力资源内部供给预测方法
6.人力资源规划综合平衡的具体方法
7.人力资源信息系统的类型
环球网校友情提示:如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，或加经济师考试QQ群：129666620，我们随时与广大考生朋友们一起交流!【Ctrl键+D】手动收藏此页面
