2015年国家公务员面试模拟题七

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2015年国家公务员面试模拟题七

　　在新单位里有安排了一个老同带领你工作，但老同事不喜欢你，你怎么处理?

　　【考点解析】人际沟通类题型。本题主要考察考生人际交往的意识与能力。

　　【思路点拨】1.端正心态，反思自身;2.分析原因，假设各种情况，能力问题，态度问题，缺乏了解;3.总结提高。

　　【参考答案】

　　老同事不喜欢我，首先我要端正自己的心态，不能对老同事有意见，不能有情绪，而应理性客观的看待这个问题。

　　我会做一个深刻的反思，分析一下老同事不喜欢我的原因。如果是因为我刚到单位，对单位的工作路程和业务内容还不太熟悉，以至于经常犯错或者麻烦老同事，导致工作效率低下，那么我会加倍努力，尽快熟悉单位的业务流程和业务内容。多向领导和老同事请教，多向经验丰富，业务能力出色的同事学习，不断强化自己的工作能力，提高工作效率。

　　如果是因为我的态度问题，老同事觉得我不够踏实肯干，那么我会审视一下自己的工作，看自己在工作中是否出现了眼高手低，拖延应付的问题，如果有的话，我一定要好好反省自身，在今后的工作中要少说话，多干事，多听，多问，多学习，做到踏实，谦虚，低调，用行动证明自己的态度和能力，得到老同事的喜欢与认可。

　　如果是因为我刚参加工作，还不太懂得为人处事的技巧与方法，在为人处世及处理工作的一些细节上把握不到位，那么我会虚心向老同事和其他同事请教，在今后的工作中更加注重细节，真诚诚恳的待人，尽快的适应职场工作的氛围，融入集体，处理好人际关系。

　　而如果是因为缺乏沟通，我又是新同事，老同事不了解我而引起了一些误会，那么我会找一个合适的时机，私下里约老同事出来，请老同事喝杯茶、吃顿饭。在相对轻松愉快的氛围中，诚恳的将自己的情况向老同事介绍一下，在真诚的沟通气氛中，拉近彼此的距离，搞好彼此的关系。希望在今后的工作中能多向老同事学习，多得到老同事的指点，如果之前工作中有任何冒犯，还请老同事严厉的指出来，帮助我改正、进步。

　　总之，在工作中出现人际关系方面的矛盾和冲突是正常的，关键要能够找出问题所在，深刻的自我反省，积极主动的与同事多沟通、多交流、多请教，请同事指出我工作上的不足，“有则改之，无则加勉”。同时，一旦发现矛盾要尽快解决，不能因为人际的矛盾影响了正常的工作，工作是第一位的，和谐的工作氛围是保障工作良好进行的关键，团结同事才能协作共赢，才能将工作做到尽善尽美。

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