短信预约提醒成功
热点专题：2015年经济师考试辅导招生简章
第4章 战略性人力资源管理
考情分析
本章主要讲述战略性人力资源管理的相关知识。本章的重点是战略管理理论的发展，战略性人力资源管理的作用机制，战略性人力资源管理的障碍，人力资源工作者的角色，人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工，入力资源管理活动的绩效评估方法。从近三年的考题来看，以单项选择题、多项选择题为主。
最近三年本章考试题型、分值分布
年份 | 单项选择题 | 多项选择题 | 案例分析题 | 合计 |
2013年 | 3题3分 | 1题2分 |
| 4题5分 |
20t2年 | 4题4分 | 1题2分 |
| 5题6分 |
2011年 | 5题5分 | 1题2分 |
| 6题7分 |
本章主要考点
1.战略管理理论的发展
2.决定组织是否愿意对人力资源进行投资的因素
3.战略性人力资源管理的作用机制
4.不同总体组织战略与不同经营战略的人力资源需求
5.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异
6.人力资源管理者的角色
7.人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
8.人力资源管理活动的绩效评估
环球网校友情提示:如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，或加经济师考试QQ群：129666620，我们随时与广大考生朋友们一起交流!【Ctrl键+D】手动收藏此页面
