短信预约提醒成功
热点专题：2015年经济师考试辅导招生简章
第七章 人力资源规划与薪酬管
第一节 人力资源规划
人力资源规划：
人力资源需求预测方法：
人力资源供给预测：
(一)内部供给预测方法
(二)影响企业外部人力资源供给的因素
1.本地区的人口总量与人力资源供给率
2.本地区的人力资源的总体构成
3.宏观经济形势和失业率预期
4.本地区劳动力市场的供求状况
5.行业劳动力市场供求状况
6.职业市场状况
环球网校友情提示:如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，或加经济师考试QQ群：129666620，我们随时与广大考生朋友们一起交流!【Ctrl键+D】手动收藏此页面
