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人力资源制度规范的类型
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为五类：
(一)企业基本制度
是企业的宪法，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。
企业基本制度包括：企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面。
(二)管理制度
是对企业管理各基本方面规定的活动框架，是比企业基本制度层次略低的制度规范，主要针对集体而非个人。
(三)技术规范
(四)业务规范
所规定的对象均具有可重复性特点。
(五)行为规范
如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
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