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2014经济师《中级人力》临考冲刺试卷，供考生参考练习。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1 集中型的人力资源信息系统是指( ).
A.有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D.既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
【参考答案】B
【系统解析】集中型的人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在一工节点上。
2 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
【参考答案】A
【系统解析】赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。指导式(高工作-低关系)：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么、如何做;推销式(高工作――高关系)：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为;参与式(低工作-高关系)：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通;授权(低工作一低关系)：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
3 下列关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于工市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
【参考答案】A
【系统解析】股票期权的特征包括以下几点：一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票;二是股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;三是股票期权是公司无偿给予经营者的。实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构;i是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
4 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。
A.学徒
B.同事
C.老师
D.顾问
【参考答案】C
【系统解析】在职业发展维持期，发展任务是维持成就感，更新技能;活动是训练、帮助、政策制定;身份是老师。
5 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
【参考答案】B
【系统解析】主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。
6 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A.日
B.周
C.月
D.年
【参考答案】C
【系统解析】职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
7对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是( )。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
【参考答案】A
【系统解析】采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。
8 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中受人尊敬且被别人所凄受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者
【参考答案】D
【系统解析】2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是：可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者和商业盟友。其中，可信任的参与者是指能够受人尊敬且被别人所接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
9下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风。
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
【参考答案】A
【系统解析】密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。
10 “执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的( )性。
A.战略
B.战术
C.动态
D.前瞻
【参考答案】C
【系统解析】人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性;②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;③执行规划的灵活性;④具体规划措施的灵活性和动态性;⑤对规划操作的动态监控。
11 根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
【参考答案】B
12 ( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
【参考答案】C
【系统解析】文件筐作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
13 在丁作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.48
B.24
C.12
D.8
【参考答案】A
【系统解析】职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
14 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
【参考答案】D
【系统解析】根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为表层的知识和技能相对而吉易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。
15 在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )。
A.一般在职培训
B.自我培训
C.特殊在职培训
D.正规教育
【参考答案】C
【系统解析】特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。
16 下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流人地有好处，对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
【参考答案】C
【系统解析】劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会各个方面，但经济原因是最基本的。为什么劳动力通过流动可以改善就业状况和提高收入呢?其原因是，存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：①地区间人均收入差别;②工作机会的多少;③迁移距离;④迁移成本;⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
17 人工成本结构指标反映了( )。
A.企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
【参考答案】B
【系统解析】人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
18 人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.人格测试
B.自陈量表
C.能力测验
D.投射法
【参考答案】C
【系统解析】能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。
19 差异化战略的核心是( )。
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
【参考答案】C
【系统解析】差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。
20 缺乏人力资源规划，有可能对组织造成的损害是( )。
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
【参考答案】A
【系统解析】人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划考虑不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以作出职业生涯设计或个人发展规划，结果一一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。
21下列关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是1个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
【参考答案】C
【系统解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
22 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
【参考答案】A
【系统解析】规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。
23 智力测验是用于测量( )的测验。
A.职业能力
B.人格特质
C.记忆、推理等一般能力
D.职业兴趣
【参考答案】C
【系统解析】智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少，世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。
24 下列关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。
A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投人的则是低质量劳动力
C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
【参考答案】A
【系统解析】边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常是指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，最后达到零甚至为负的规律。
25 按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。
A.国家
B.社会保险管理和经办机构
C.劳动者及其家庭
D.管理人
【参考答案】D
【系统解析】根据社会保险责任划分，社会保险法律关系主体有以下几类：①国家;②社会保险的管理和经办机构;③用人单位;④劳动者及其家庭。
26 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为( )。
A.社会保险内容
B.社会保险法律规定
C.社会保险法律事实
D.社会保险金
【参考答案】C
【系统解析】社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
27 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A.设计活动-选择活动-智力活动
B.选择阶段-确认阶段-发展阶段
C.智力活动-设计活动-选择活动
D.确认阶段-发展阶段-选择阶段
【参考答案】C
【系统解析】赫伯特?西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。
28 下列关于有限理性模型的说法，错误的是( )。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自已满意
B.决策者所认知的世：界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型之间存在质的差异
【参考答案】D
【系统解析】相对于经济理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为：①在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。②决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。③南于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。④由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常商的思维和汁算的能力。与理性模型相比，西蒙的模型同样是理性和最大化的，但是这里的理性受到了限制，决策者以满意为决策的终点，因为他们没有能力做到最大化。所以，有限理性模型与经济理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。
29 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是( )：
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析对本部门的影响是什么
C.在工作分析中，自己的责任是什么
D.工作分析的目标是什么
【参考答案】D
【系统解析】中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性;工作分析对本部门的影响是什么;在工作分析中，自己的责任是什么。
30 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。
A.全国社会平均工资标准
B.所在地人民政府规规定最低工资标准
C.劳动者要求的标准
D.所在地在岗职工平均工资
【参考答案】B
【系统解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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31 由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。
A.部门
B.团队
C.组织
D.企业
【参考答案】B
【系统解析】团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。
32 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A.劳动力供给时问减少
B.劳动力供给时问增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
【参考答案】A
【系统解析】工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
33 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保障
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
【参考答案】C
【系统解析】法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。
34( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
A.效果评估
B.反应评估
C.投资收益评估
D.工作行为评估
【参考答案】A
【系统解析】由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系巾最难实现的一个环节。
35 存评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
【参考答案】C
【系统解析】美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。
36 下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
【参考答案】D
【系统解析】绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效结果，向员工传递组织远景目标，弄清员工绩效不合格的原因，为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
37 下列关于目标管理门说法，错误的是( )。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施日标管理时必须自下而』二地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施之果有时候并不能符合管理者的期望
【参考答案】B
【系统解析】目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体、可行且能客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。
38 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
【参考答案】C
【系统解析】晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
39 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
【参考答案】A
【系统解析】同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
40 工作分析在企业管理中的作用不包括( )。
A.支持企业战略
B.优化组织结构
C.优化工作流程
D.有效激励员工
【参考答案】D
【系统解析】工作分析在企业管理中的作用包括：支持企业战略、优化组织结构、优化工作流程、优化工作设计、改进工作方法、完善工作相关制度和规定、树立职业化意识。
41 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。
A.与员工进行沟通，制订绩效改进计划
B.保存考核结果
C.参加考核者的培训
D.具体实施本部门的考核
【参考答案】B
【系统解析】在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责有：制定绩效管理体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等;指导各部门确定考核指标的内容和标准;对管理者进行考核培训;组织考核的实施;处理员工对考核的申诉;保存考核结果;根据考核结果作出相关决策。
42 下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )。
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
【参考答案】C
【系统解析】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
43 下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是( )。
A.有助于组织发展战略的制定
B.有助于组织人员稳定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于提高组织绩效
【参考答案】D
【系统解析】人力资源规划的实施，对组织的良性发展以及入力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。①有助于组织发展战略的制定;②有助于组织人员稳定;③有助于降低人力资本的开支。
44 下列关于集体协商特征的说法，正确的是( )。
A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C.集体协商本身产生劳动关系
D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
【参考答案】B
【系统解析】集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。
45 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。
A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性
【参考答案】C
【系统解析】研究者发现，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值;②稀缺性;③不可模仿性;④不可替代性。
46 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月份隋严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
【参考答案】D
【系统解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过l2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
47 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度
【参考答案】C
【系统解析】知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制。因此，知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
48 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。
A.关键事件法
B.管理职位分析问卷法
C.工作任务清单分析法
D.功能性工作分析方法
【参考答案】C
【系统解析】工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。
49 由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之问进行平衡，以使人力资本投
资与物力资本投资之间的( )达到平衡。
A.投资金额
B.社会收益率
C.社会收益
D.社会成本
【参考答案】B
【系统解析】对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到乎衡。
50 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.创造型
D.自主独立型
【参考答案】B
【系统解析】施恩认为职业生涯锚有以下五种基本类型：①技术/职能能力型。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。⑧自主独立型。⑤创造型。
51劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之口起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.劳动者认为
B.人民法院认定
C.知道或者应当知道
D.用人单位承认
【参考答案】C
【系统解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
52 组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是( )。
A.复杂性
B.规范性
C.有效性
D.集权度
【参考答案】B
【系统解析】组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。
53 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【参考答案】B
【系统解析】俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。
54 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )社会保险作为社会保障的核心制度。
A.福利型
B.缴费型
C.补助型
D.商业型
【参考答案】B
【系统解析】《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。
55 如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1 000小时，当小时工资率提病到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1 500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
【参考答案】C
【系统解析】所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：供给弹性=劳动工时变动%/31资率变动%=工时增加或减少绝对数量/初始工时%/工资率上升或下降绝对数量/初始工资率%。即：(500/1 500)/(5/15)≈1.5。
56 公务员和参照公务员法管理的工作人员( )。
A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C.养老保险的办法由国务院规定
D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
【参考答案】C
【系统解析】公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
57 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
A.组织目标与战略分析
B.提供人力资源信息
C.对人力资源需求与供给的预测
D.供需匹配
【参考答案】C
【系统解析】在人力资源规划中最为关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。
58 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A.管理奖励计划
B.基于团队的奖励计划
C.斯坎伦汁划
D.拉克收益分享计划
【参考答案】D
【系统解析】拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。
59 ( )是指当一个人不得不作出选择的时候，缈她无论如何都不会放弃的职业生涯中那种至关重要的东西或价值观。
A.职业生涯锚
B.职业生涯通道
C.职业生涯管理
D.职业生涯发展阶段
【参考答案】A
【系统解析】所渭职业生涯锚，是指当一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
60 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由( )。
A.劳务派遣单位承担赔偿责任
B.用工单位承担赔偿责任
C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
【参考答案】D
【系统解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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