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2014经济师《中级人力》临考冲刺试卷，供考生参考练习。
二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
41 工作特征模型的核心维度包括( )。
A.技能多样性
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.反馈性
E.工作的绩效
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查工作特征模型的核心维度。
42 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
参考答案：B,C,D,E
参考解析:
本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。
43 仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D.律师执业满3年的
E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学r作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。
44 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
参考答案：A,D
参考解析:
本题考查现代工作分析方法。工作要素法是以人为基础，关键事件法是以工作为基础。因此选AD。
45下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。
A.上大学交的学费
B.为换工作而支付的费用
C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
E.为参加在职研究生班学习而支付的费用
参考答案：A,B,C,E
参考解析:
本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。
46按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。
A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性
参考答案：A,C,E
参考解析:
本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。
47 关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策
E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益
参考答案：A,B,E
参考解析:
本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利;反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。
48 组织变革的方法包括( )。
A.以任务为中心的变革
B.以系统为中心的变革
C.以人员为中心的变革
D.以结构为中心的变革
E.以技术为中心的变革
参考答案：B,C,D,E
参考解析:
本题考查组织变革的方法――以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。
49 下列关于教育的说法正确的有( )。
A.教育仅可以使个人受益
B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资
C.教育能够带来较高的社会收益
D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
参考答案：C,E
参考解析:
本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
50 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。
51 下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
A.魅力本身会随情境发生变化
B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
参考答案：A,B,C,E
参考解析:
本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。
52劳动争议处理的一般程序有( )。
A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
参考答案：B,C,D,E
参考解析:
本题考查劳动争议处理的一般程序一――协商、调解、仲裁和诉讼。
53 法定福利包括( )。
A.教育援助计划
B.婚丧假
C.医疗保险
D.住房公积金
E.企业年金
参考答案：B,C,D
参考解析:
本题考查法定福利的内容。选项AE属于企业补充福利范畴。
54 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
参考答案：A,B,D
参考解析:
本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进
行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。
55 裁员中的幸存者往往会( )。
A.产生负罪感
B.具有较高的满意度和归属感
C.得到加薪
D.热情高效地工作
E.产生对未来的担忧
参考答案：A,E
参考解析:
本题考查转向或紧缩战的相关内容。裁员是转向或紧缩战的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧;而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。
56 工作设计的原理包括( )。
A.工效学原理
B.心理学原理
C.科学管理原理
D.人际关系理论
E.工作特征模型理论
参考答案：A,C,D,E
参考解析:
本题考查工作设计的原理――科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。
57 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括( )。
A.评价中心
B.职业生涯锚
C.心理测验
D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
参考答案：A,C,D
参考解析:
本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。
58 下列属于行为事件面谈法优势的有( )。
A.客观性
B.针对性
C.准确性
D.真实性
E.直观性
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查行为事件面谈法的优势――客观性、针对性、准确性、真实性。
59 下列对个人奖励计划的描述正确的有( )。
A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
参考答案：A,C,D,E
参考解析:
本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账，所以B选项错误。
60 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任务清单分析法
参考答案：A,C
参考解析:
本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
61 下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内( )情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
参考答案：B,C,D
参考解析:
本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第(2)、(5)、(6)、(7)项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。本题中选项BCD属于该规定中的条款。
62 教育所能够带来的社会收益包括( )。
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。
63 下列选项中属于个别劳权的有( )。
A.休息休假权
B.劳动就业权
C.民主参与权
D.劳动报酬权
E.社会保险权
参考答案：A,B,D,E
参考解析:
本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
64 个人简历的缺点有( )。
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
参考答案：A,B,D
参考解析:
本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。
65 常见的个人奖励计划有( )。
A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划
E.行为鼓励计划
参考答案：A,B,C,E
参考解析:
本题考查个人奖励计划的种类。选项D属于团队奖励计划。
66 劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括( )。
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议的
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
参考答案：A,B,D
参考解析:
本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。
67 矩阵组织形式的优点包括( )。
A.有利于加强各职能部门之间的协作配合
B.有利于提高组织的稳定性
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.有利于减轻高层管理人员的负担
E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
参考答案：A,C,D,E
参考解析:
本题考查矩阵组织形式的优点。矩阵组织的缺点有稳定性较差，所以选项B不选。
68 对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有( )。
A.公司所能及范围内的人口密度
B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C.当地的失业水平
D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动力市场预测考虑的因素。
69 一般来说，只要绩效管理体系满足( )三个方面就可以认为它是有效的。
A.实用性
B.准确性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性
参考答案：B,D,E
参考解析:
本题考查有效的绩效管理的特征。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。
70 计划经济体制下中国劳动关系的特征包括( )。
A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属的国家化
C.劳动关系内容的泛政治化
D.动态的、不稳定的
E.劳动关系运行的行政化
参考答案：A,B,C,E
参考解析:
本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。计划经济体制下中国劳动关系的特征除了选项ABCE外，还包括劳动关系三方利益的一体化。
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