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应付工资及应付福利费
一、应付工资
(一)应付工资概述
工资是企业支付给职工的劳动报酬。
工资总额是企业一定时期内实际支付给全体职工的劳动报酬总额，它包括标准工资、工资性津贴和补贴以及各种奖金。
(二)应付工资的计算
原始记录资料，包括人事劳动部门和生产车间提供的工资卡、产量记录、考勤记录及其他有关资料及有关部门转来的代扣款项通知等。
1.计时工资的计算。
(1)“出勤法”的计算公式为：
= × + + + + +
日工资率=
(2)“缺勤法”的计算公式为：
= - + + + +
实发工资=月应付工资-各项代扣款项
根据计算结果，编制“工资结算单”和“工资结算汇总表”。
(三)工资的核算
1.工资分配。
2.工资发放。
【例8-9】
职工在规定期限内未领取的工资，
借：现金
贷：其他应付款
二、应付福利费
福利人员提取数要记入管理费用。
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