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对于公务员面试中的人际关系题除了运用我们日常做人的基本原则来处理，还需要我们了解机关工作中各种主体间的微妙关系，规避机关人际关系的禁忌，巧妙地解答人际关系类问题。机关人际关系中有种种禁忌，环球教研中心在此为大家简要介绍几种。
第一种，亲领导，疏同事。这是机关工作的一大禁忌。这一点对于那些平时就能巧妙处理人际关系的考生来说应该相对好把握。但有一些职场菜鸟可能会忽视这一点，作为新人刚到单位，想尽快得到领导认可，这本无可厚非，但如果在这个过程中脱离了"群众路线"，没有照顾到老同事或其他新同事的利益，部分同事可能会认为你"眼睛只会往上看"，而忘了"脚下的根基"。对于一名准公务员，考生要时刻铭记：全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。这句话说起来看似简单，但是能时刻做到的人却为数不多。那么，我们考生作为准公务员，就应该以公务员的标准严格要求自己，从自己的本职工作做起，将为人民服务落到实处。
第二种，背后议论，搬弄是非。人常说，说人是非事，必是是非人。对于爱背后议论人，说别人闲话的人，在生活中就很招人讨厌，在机关工作中，背后议论，搬弄是非更是要不得的。有这样一道面试真题：你和同事正在议论领导，领导正好走过来，你该怎么办?对于这道题，大部分考生都想着这是多么尴尬的一件事，会想着用什么办法去化解。然而，这些考生都没有意识到，这是出题人设置的一个陷阱。这个陷阱就是，当你在绞尽脑汁想方设法想要圆场时，你已经默认了自己是这样的人了。
第三，拉帮结派，搞小团体。现在有部分单位内部，出现小团体组织，看似"团结"，实则"结团"。一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。对于团结，小到一个单位，要有序有效地开展工作，需要各部门的配合;大到整个省市，整个国家，要有条不紊地进行社会主义建设，需要各个省市从全局着眼，进行密切配合。
机关人际关系的微妙之处还有很多，希望各位考生能勤动脑，多思考，常积累，通过各种渠道获得相关的知识储备，以便在面试考场上能有较好的发挥。
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