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基于战略的企业薪酬分配的根本目的：
(1)、促进企业可持续发展，解决A现在与将来的矛盾B老员工新员工的矛盾C个体与团体的矛盾
(2)、强化企业的核心价值观：核心价值观决定企业寿命，使企业战略抉择和是非判断的基点
(3)、能够支持企业战略的实施：价值分配基础是价值创造，价值分配必须以价值评价为依据，其基本评价点位：外部竞争性和内部公平性
(4)、有利于培育和增强企业的核心能力
(5)、有利于营造响应变革和实施变革的文化
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