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2013年初级经济师考试《人力资源》模拟试题(4)

|0·2013-09-09 10:14:05浏览0 收藏0
摘要 2013年初级经济师考试《人力资源》模拟试题(4)

 

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  二、多项选择题:

  61. 魅力型领导者的特征包括( )

  A.魅力

  B.性格特征

  C.激发动机

  D.智力激发

  [答案]:A, C, D

  62. 团体凝聚力的影响因素包括( )

  A.相处的时间

  B.加入团体的难度

  C.团体规模

  D.团体的异质性

  [答案]:A, B, C

  63. 团体决策常用的技术包括( )

  A.访谈法

  B.笔试法

  C.头脑风暴法

  D.德尔菲法

  [答案]:C, D

  64. 人力资源的特征包括( )。

  A.主观性

  B.双重性

  C.能动性

  D.时效性

  [答案]:B, C, D

  65. 人力资源管理的职能和活动包括( )。

  A.人力资源规划

  B.制定公司战略

  C.工作分析

  D.选拔与招募

  [答案]:A, C, D

  66. 工作分析的结果是( )。

  A.工作描述

  B.工作规范

  C.绩效水平

  D.以上都不对

  [答案]:A, B

  67. 疲劳测定的方法包括( )。

  A.生化法

  B.访谈法

  C.他觉观察

  D.主诉症状法

  [答案]:A, C, D

  68. 内部招聘的方法包括( )。

  A.人力资源数据库搜索

  B.媒体广告

  C.猎头公司

  D.工作职位与申请公告

  [答案]:A, D

  69. 按照考核的导向分,绩效考核包括( )。

  A.以员工行为为导向的考核方法

  B.以员工需要为导向的考核方法

  C.以员工特征为导向的考核方法

  D.以员工工作结果为导向的考核方法

  [答案]:A, C, D

  70. 平衡计分卡的角度包括( )。

  A.战略角度

  B.财务角度

  C.客户角度

  D.内部流程角度

  [答案]:B, C, D

  71. 人员招聘的原则包括( )。

  A.效率原则

  B.公开原则

  C.目标原则

  D.科学性原则

  [答案]:B, C, D

  72. 影响招聘的外部因素包括( )。

  A.外部劳动力市场

  B.企业自身形象

  C.国家的法律法规

  D.竞争对手

  [答案]:A, C, D

  73. 系统的绩效考核方法包括( )。

  A.关键绩效法

  B.平衡计分卡

  C.排序法

  D.配对比较法

  [答案]:A, B

  74. 外在薪酬包括( )。

  A.晋升机会

  B.舒适的工作环境

  C.健康医疗保险

  D.带薪休假

  [答案]:C, D

  75. 现场个体培训与开发的步骤包括( )。

  A.准备

  B.传授

  C.练习

  D.考试

  [答案]:A, B, C

  76. 关于强制分布法说法正确的有( )

  A.它的假设条件是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。

  B.它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。

  C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  D.不利于管理手段的实施

  [答案]:A, B, C

  77. 影响个人劳动力供给意愿的因素包括( )。

  A.家庭原因

  B.市场工资率

  C.个人财富总量

  D.个人偏好

  [答案]:B, C, D

  78. 造成不同产业之间工资差别形成的原因包括( )。

  A.熟练劳动力所占比重

  B.技术经济特点

  C.发展阶段

  D.员工素质

  [答案]:A, B, C

  79. 劳动法的基本原则包括( )。

  A.公平公正公开

  B.劳动者保障的社会化

  C.劳动关系协调的合同化

  D.劳动条件的基准化

  [答案]:B, C, D

  80. 法定节假日包括( )。

  A.元旦

  B.春节

  C.国际劳动节

  D.探亲假

  [答案]:A, B, C

 

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