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二、组织文化的类型
表3-8组织文化的类型
| 类型 | 相关内容 | 举例 |
| 学院型 | （1）注重培养专才 （2）喜欢雇佣年轻的大学毕业生（2011-11） | IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司 |
| 俱乐部型 | （1）重视适应、忠诚感和承诺（2006-86；2010-12；2012-13） （2）把管理人员培养成通才 （3）资历是关键因素，年龄和经验至关重要 | 联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队 |
| 棒球队型 | （1）鼓励冒险和革新（2004-84；2011-84） （2）薪酬制度以员工绩效水平为标准 （3）重视创造发明（2009-13） | 会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域（2008-29） |
| 堡垒型 | （1）着眼于公司的生存 （2）工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。 | 大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司 |
【例题3-2-2?单选题】(2012年)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
答案：B