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五、公平理论(亚?当斯)
表1-6公平理论
| 考点 | 内容 | |
| 主要内容 | 观点 | 1．员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。（2006-62）。 （1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。（2011-3） （2）产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。（2011-3） |
| 2．员工比较的是：对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观衡量结果。（2009-4） | ||
| 比较角度 | 1．纵向比较（组织内自我比较+组织外自我比较）（2010-62） 适合人群：薪资水准、教育水平比较低的员工 | |
| 2．横向比较（组织内他比+组织外他比）（2009-4） 适合人群：薪资水准、教育水平比较高、视野较为开阔，依据的信息比较全面的员工。 | ||
| 恢复公平的方法（2004-62） | ①改变自己的投入或产出。 ②改变对照者的投入或产出。。 ③改变对投入或产出的知觉。 ④改变参照对象。 ⑤辞职。（2006-62） | |
| 在管理上的应用（2006-62；2012-84） | ①根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致是相同的，以保持员工的公平感。 ②应经常注意了解员工的公平感。 | |
【例题1-2-7?单选题】(2011年)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指( )。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
【答案】B