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2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:领导理论

|0·2013-08-13 13:42:05浏览0 收藏0
摘要 2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:领导理论

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  第二章 领导行为

  ●本章结构及主要考点

节序节名主要考点
第一节领导理论1.各种领导理论:交易型和改变型领导理论、魅力型领导理论、路径―目标理论、权变理论以及领导―成员交换理论 2.领导风格模式、管理方格图、领导者的生命周期 3.领导者的技能以及如何发展这些技能 4.西蒙和明茨伯格的决策阶段 5.领导决策模型:经济理性模型、有限理性模型和社会模型 6.领导决策风格:指导型、分析型、概念型和行为型
第二节领导风格与技能
第三节领导决策

  ●本章2009-2012年考试题型、分值分布

年份单项选择题多项选择题案例分析题合计
2009年1题1分1题2分――2题3分
2010年5题5分――3题6分8题11分
2011年4题4分2题4分3题6分9题14分
2012年5题5分2题4分---7题9分

  ●本章内容精讲

  第一节 领导理论

  领导是指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。(2008-2)领导的影响力主要来源于组织的正式任命。(2008-17)

  一、特质理论

  表2-1特质理论

年份单项选择题多项选择题案例分析题合计
2009年1题1分1题2分――2题3分
2010年5题5分――3题6分8题11分
2011年4题4分2题4分3题6分9题14分
2012年5题5分2题4分---7题9分