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国考笔试结束后，很多同学已经敲锣打鼓的开始准备面试。为了帮助大家更充分的把握国考面试，做到未雨绸缪，本文将基于以往的面试情况向大家详细介绍国考面试的流程、考查要素及相关的注意事项。
笔试结果出来后，相应的考试部门会依据规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。当招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜通过考录专题网站面向社会统一公布。考生应当密切关注面试公告。
确定为面试对象后，考生需要按要求确认面试，多以邮件的方式进行确认。然后考生开始准备资格审核所需的材料证明。笔者在面试授课中常发现有考生因材料准备太仓促，导致无法通过材料审查，最后无缘面试。为了避免类似遗憾发生，建议考生在笔试成绩出来后就参照以往的要求预先准备证明材料。(由广东省人事考试网http://gd.huatu.com提供)
顺利完成资格审查后，大家最关心的也就是国家公务员面试的具体形式和内容。首先，面试当天考生按照工作人员的要求报到抽签，考生和考官都需要抽签排序。抽签结束后，考生侯考，直至引导员引导进入考场。国考的面试形式主要有结构化面试和无领导小组两种，结构化面试出现的频率更高。考试结束后，考生根据考场安排等待面试成绩。
结构化面试以面对面提问的方式进行测评，并根据考生的回答给出分数。国考面试测评的主要内容包含了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析等能力要素。题目的出题是围绕上述要素，部分题目会同时测查几种要素，比如应急应变类题型常结合人际沟通和组织管理来出题。在这里特别强调的是，不同的职位测评要素的侧重点不同，比如去年外交部的面试题出现两道自我认知，税务部门则偏重于考查综合分析。部分的职位也会结合岗位的专业性出题。考生可以从了解真题开始准备，同学们可以去参加专业的辅导班，老师会帮助大家进行真题解析。
无领导小组对考生进行集体的面试测评。考生5-7人一组就某个问题进行讨论，讨论时间一般是1小时左右，主要检测考生的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、非言语技巧等素质以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。(由广东省人事考试网http://gd.huatu.com提供)
关于面试，最后还有很重要的一点要跟大家分享。许多人以为在网络上找些面试题目和答案，拿回去背诵，就可以去面试了。其实不然，近几年公务员面试反模板化趋势越来越严重，在面试过程中满嘴套话只会令考官反感。所以大家要认真揣摩考官的角度，去思想考官最想听到的答案是怎样的，答出亮点和高度。建议没有面试经验的考生和心理素质不太好的同学在考前多进行针对性的训练，一份耕耘，一份收获，相信大家的付出一定会有回报的。
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