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第二节 人力资源开发
1.人力资源开发目标的特性：(1)人力资源开发目标的多元性(人力资源开发目标社会发展与个体发展需要的多元性)。(2)人力资源开发
目标的层次性。(3)人力资源开发目标的整体性(目标制定及目标实施的整体性)。
2.人力资源开发的总体目标：(1)促进人的发展是人力资源开发的最高目标(人的发展具有的特征：一是充分发展的可能性;二是发展方向中
的多样性;三是发展结果的差异性。)(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标。(人的潜能包括生理潜能和心理潜能。动机D与智力I相结合
就构成个体或群体的潜能值(PV)，PV=ID
3.人力资源开发的具体目标：国家作为人力资源开发的最大主体，其目标隶属于国民经济和社会发展的长期、中期、短期规划。国家人力资源
开发的长期目标浊：实现充分就业，提高全民素质，高效合理地利用人力资源，取得最大的人力资源开发效益。
4.人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理发开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。人力资源的创新能力开发
。
5.激励理论认为，调动人的积极性主要有四个途径：一是需要激励，二是目标激励，三是行为激励，四是综合激励。
6.影响人力资源创新能力的因素：1)天赋2)知识和技能3)个人努力4)文化5)经济条件。
7.人力资源创新能力运营体系分三部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
