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2013年5月人力资源管理师考试总复习注意事项

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2013年5月人力资源管理师考试即将到来,环球网校特为各位考生总结人力资源管理师考试总复习注意事项。

  现在已经到了考前的总复习阶段,如何准确对应范围、如何有效提高效率、如何达到最佳成效,是每个考生关注的问题,就此提出引导建议,谨供参考。

  1、关于命题规律

  理论上讲,应该是职业标准,但实际上,还是来源于真题规律的总结,来源于原劳动部出版的各级《考试指南》。真题总结是关键,《考试指南》是辅助。真题总结,针对的是高低频率在此基础上,从重复出现的新考点(辐射的周围)、到总结答题方法、到专业性对于教程的辐射,全面地分析才能够出现良效。

  选择题,要在以往同期的或近期的真题中寻找规律;技能题,在还原真题的基础上,偏于选择题高峰前对、脱离开近两次前的考点;综合评审的关键在高频的模板性规律,职业道德,重复率也很高。

  总结命题规律的目的,是确定范围、明确标准、领略难度、熟悉答题方法。

  2、关于练习或模拟

  对于理论或范围已经掌握的准确和熟悉的人群,涉及练习或模拟;但对于看书少的考生,还是要提高对于教程的领略程度。当教程熟悉深度达到60-70%时做题最好。另外,练习题或模拟题,是个性化的东西,还是应该在重点地域找到共性的原理,以适应变化。

  参考书籍不必多。如果把范围确定,做了《考试指导》后,基本就可以。一定注意,范围为先,熟练程度其后。《考试指导》之外的参考书籍的选择要很慎重。

  3、关于心态

  很多考生,盲目认为是自己太笨、记忆力下降了,其实不是。全国的考生,都是这样的,主要的是教程中好多新问题需要每位考生的消化量很大,不必把问题都归结到自己身上。

  再一个,应该把记忆的时间尽量前提,不要都推到临近考试再背记。

  4、关于效率

  方向和范围,大于效率或影响效率。选择题,如果把2011.11和2012.5的真题做完(到书上)既可以看到些规律,又可以有重复率高频点;技能题,本次及再上一次的题目,重复率很小;综合评审题,讲究的是各类题目的模板(二级由各省等单立)。

  看书,不在多少内容,重点在的是范围的准确或相对准确;练习,不在多少题目,而重点在于标准的理解和题目变化的领略;真题总结,不在非要背书本做出来,而在总结规律及问题所在.

  祝愿复习成功!

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