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31.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间.
A. 0.10～0.20 B. 0.2～0.30 C. 0.20～0.40 D. 0.10～0.15
32.( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A.人格能力 B.能力差异 C.能力与人格 D.智商
33.研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( ).
A.≈0.1 B.≈0.2 C. ≈0.3 D.≈0.4
34.( )与缺勤率和流动率成负相关.
A.感情承诺 B，继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
35.所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.
A.归因 B.内因 C.外因 D.稳因
36.行为的原因可以分为内因和( )
A.稳因 B.归因 C.非稳因 D.外因
37.导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( ).
A.稳定原因 B.人格、品质 C.工作难度 D.能力
38.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( ).
A.边界管理 B.过程管理 C.职能管理 D.内部团队过程
39.( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
A.弗雷德?鲁森斯 B.罗宾斯 C.亚当斯 D.韦伯
40.人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( ).
A.不限定答案的主观式投射测验 B.不限定答案的心理测验 C.实际能力测验 D.人际关系的表达测验
答案：31.B 32.C 33.C 34.C 35.A 36.D 37.A 38.D 39.B 40. A
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