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61.(2008年)按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A.MPS;(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性?
B.MPS：(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3x任务重要性x反馈性
C.MPS：(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3 x技能多样性x反馈性
D.MPS：(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性
[答案]D
62.(2008年)在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是( )。
A.科学管理原理 B.人际关系理论
C.工效学原理 D.工作特征模型理论
[答案] C
63.(2009年)关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
[答案]B
64.(2009年)由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
A.耗费大量人力和时间
B.工作分析结果可能不专业，影响信度
C.耗费资金
D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
[答案]B
65.(2009年)关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。
A.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求
B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
[答案]D
66.(2007年)关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员不需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
[答案]A
67.(2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
A.智力 B.特殊能力
C.动机 D.职业能力
[答案]c
68.(2007年)关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
[答案]D
69.(2007年)与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
[答案]D
70.(2007年)在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是( )。
A.人格特点 B.思维能力
C.语言理解能力 D.注意稳定性
[答案]A