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(四)
担任技术开发部门主管之后，预见到今后5年IT业的技术开发业务会持续增长，他建议董事长派几名年轻技术人员到国外学习新的技术。指示人力资源部进行详细的决策分析之后，董事长最后言采纳了他的建议。
91. 董事长在做出决策之前，指示人力资源部所做的决策分析是对( )进行的权衡考虑。
A.培训结果 B. 成本一收益
C. 人员素质 D.生产一培训
92.董事长采纳了小朱的建议是因为( )。
A.B-S>C B.C-S>B
C.S-B>C D.B>C
(B――培训与开发将会给组织带米的收益，C--培训与开发的支出，S--组织支付给员工的加薪)
(五)
某中部城市，对本市的劳动力市场进行调研之后发现了3个方面的问题：第一，由于丈量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面：第二.目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响;第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单住弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。
93.该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种( )形状。
A. 向后弯曲 B.水平
C.自左下方向右上方倾斜 D. 垂直
94.经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )。
A. 灰心丧气的劳动者效应
B.收入效应
C.替代效应
D. 附加的劳动者效应
95.该市对高级技术工人的需求人数为5000人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有4000人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时12元，那么，市场的平均工资水平应( )才有助于实现供需平衡。
A.保持原有工资币变
B.提高到每小时25元
C. 下降到每小时10元
D. 在现有基础上，每小时提高3元
(六 )
某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
96.在职培训活动所花费的直接成本包括( )。
A.受训者的工资及教师的讲课费
B. 租用培训场地和培训设备的费用
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本
D. 受训者的住宿费和伙食赞
97.下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。
A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产章来支付工资
B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
98.在职培训的收益主要表现在( )。
A.企业生产条件的改变
B.企业精神的提高
C.职工学历的提高
D.受训者生产率的提高
(七)
1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长年在B公司的冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求会司补交他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之问存在看劳动关系，并称严先生告错了对象。经多次索要未果的情况下，严先生向当地劳动部门申请仲裁。
99.根据《劳动合同法》，就严先生的情况下列表述正确的是( )。
A. B公司与严先生没有建立劳动关系
B.B公司与严先生建立了劳动关系
C. 宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系
D. 宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位
100.对于工作期间对严先生的身体造成的损害，按照《劳动合同法》规定应当( )。
A. 劳务派遣单位承担赔偿责任
B.用工单位承担赔偿责任
C. 工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D. 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任