2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题4(7)

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　　　　　2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题4

    二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意.至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61.推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。、

　　A. 止在行动前，要有充裕的时间来进行参与

　　B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

　　C.员工必须具有参与的能力

　　D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　E.组织文化必须支持员工参与

　　62.特质理论的缺陷和不足表现在( )。

　　A. 忽视了下属的需要

　　B.忽视了情境因素

　　C.没有指出固有的特质

　　D.没有指明各种特质之间的相对重要性

　　E. 没有区分原因和结果

　　63.组织结构定义包含了以下含义( ).

　　A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

　　B. 组织结构是实现组织效益最大化的一种手段

　　C. 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

　　D.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标

　　E. 设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责

　　64.组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于( )。

　　A.管理层的价值观 B.对待风险的态度

　　C.企业目标 D. 员工技能的性质

　　E.人力资源服务外包的可能性

　　65.将供需平衡的几种方法进行比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的方法有( )。

　　A.裁员 B. 减薪

　　C.自然减员 D. 再培训

　　E.工作轮换

　　66.人力资源信息系统的基本职能是( )。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为管理部门的决策提供各种报告

　　C.确保组织对环境做出适当的反应

　　D. 为绩效评价提供标准

　　E.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　67.下列属于通用的工作分析方法的是( )。

　　A. 主题老师会议法 B.职位分析法

　　C.访谈法 D.工作要素法

　　E.问卷法

　　68.当出现( )的情况的时候，需要进行工作分析。

　　A.新企业成立时

　　B.新的职位产生时

　　C. 新技术、新方法出现导致工作发生变化时

　　D.新系统出现导致工作发生变化时

　　E. 组织结构发生变化时

　　69.工作特征模型包含的核心维度包括( ).

　　A.反馈性 B. 任务明确性

　　C. 技能多样性 D. 自主性

　　A. 反馈性

　　70.智力因素包括( )。

　　A.感知力 B. 情绪

　　C.注意力 D. 思维能力

　　E.语言能力